武漢
依據《漢江公司機關部門及各中心單位階段性聘用工作人員管理暫行規定》，漢江公司辦公室擬面向內部公開招聘階段性聘用工作人員1名。現將有關事項公告如下：
一、工作原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，根據崗位工作要求，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取測試、考察相結合的方法招聘工作人員。
二、招聘崗位、數量及工作職責
公司辦公室信訪科階段性聘用工作人員1名，工作地點為丹江口市，工作職責如下：
(一)負責信訪日常接待、登記整理、定期督查和信訪答復工作;
(二)協助處理群體性、突發性信訪事項;
(三)負責信訪系統聯系、溝通工作，保持信訪渠道暢通;
(四)負責信訪檔案管理和信訪信息統計工作;
(五)完成領導交辦的其它工作，協助其它崗位工作。
三、招聘范圍
漢江范圍內符合本次招聘條件的在冊不在崗職工。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.品行端正，作風正派、遵紀守法，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力;
2.掌握所任崗位的業務與政策，具有相應的專業理論水平和較強的學習能力;
3.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業，勤奮工作，注重效率;
4.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統等企業管理軟件;
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。
(二)資格條件
1.在冊不在崗職工。
2.具有信訪或黨群工作相關工作經歷。
3.中共黨員(含預備黨員)。
4.男年齡58周歲以下、女年齡53周歲以下(年齡計算至2025年年1月1日)。
5.大學專科及以上學歷。
五、招聘程序
公開招聘采取報名、資格審查、測試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進行。具體如下：
(一)報名。
1.報名時間：2025年1月21日至2025年1月27日。逾期不再受理。咨詢電話：027-63375691、63375690。
2.報名方式： 采取網絡報名的方式，需提供的報名材料如下。
(1)本人的身份證掃描件;
(2)完整填寫的《漢江公司面向內部公開招聘報名登記表》(見附件)，包括主要社會關系、在水利部系統的近親屬情況;
(3)近期一吋白底彩色照片(電子版);
(4)本人與現用人單位簽訂的勞動合同掃描件、崗位相關工作經歷的證明材料。
報名材料按上述順序整理編號后請發送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“內招+所在單位+姓名”，例如：內招+漢江XX單位+XXX。
(二)資格審查。
公司人力資源部對報名人員進行資格審查，并公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。
(三)測試。
主要測試競聘人員與擬聘崗位相匹配的基本素質和能力。若招聘崗位未超過招聘人數與資格審查合格人數1:5(含5人)的比例，采取直接面試的方式進行測試。
招聘崗位超過招聘人數與資格審查合格人數1:5的比例時，采取筆試與面試相結合的方式進行測試，筆試前5名(含并列)參加面試，測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(四)體檢。
測試完畢后，按照1:1比例(每個崗位的招聘數量與參加體檢人員數量的比例)，依據測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補。
體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(五)組織考察。
由用人部門、人力資源部及有關單位對體檢合格人員進行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等。
(六)研究決定。
用人單位按照崗位工作要求，根據應聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
(七)公示。
按照《關于印發<漢江公司關于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規定>的通知》(漢司黨〔2012〕36號)，對擬錄用人選進行公示。經公示合格的人員，按規定辦理聘用手續。
(八)聘用。
應聘上崗人員采用聘用制合同管理，用人單位與上崗人員簽訂《聘用合同》，合同期限為一年。聘用待遇和管理依據《漢江公司機關部門及各中心單位階段性聘用工作人員管理暫行規定》(漢司人〔2019〕10號)確定。
六、相關事項
(一)若招聘崗位未達到招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例，則取消該崗位的公開招聘。
(二)應聘人員提供的報名材料必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發現弄虛作假者，取消應聘人員應聘資格，1年內不得參加公司其他崗位的招聘。
(三)應聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由公司承擔。
(四)涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(http://oa.hjgrp.com)、漢江公司網站(http://www.hjgrp.com)發布，其他網站轉發、鏈接均無效。
七、監督單位、電話
公開招聘的監督單位為漢江公司紀委，監督電話：027-63375653。
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（責任編輯：小今）
