為做好我區(qū)“三支一扶”人員有序流動工作，根據(jù)湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)〔2010〕36號）和襄州區(qū)委編委會《關(guān)于核準(zhǔn)肖灣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等單位用編計劃的通知》襄州編〔2025〕1號等有關(guān)文件精神，結(jié)合襄州實際，經(jīng)研究，擬對我區(qū)2024年服務(wù)期滿未就業(yè)的“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行專項公開招聘。公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

（一）本次考核聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共9名。其中：

襄陽市襄州區(qū)肖灣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1名（公益二類）、

襄陽市襄州區(qū)古驛鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心1名（公益一類）、

襄陽市襄州區(qū)黃集鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心1名（公益一類）、

襄陽市襄州區(qū)程河鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心1名（公益一類）、

襄陽市襄州區(qū)龍王鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心1名（公益一類）、

襄陽市襄州區(qū)黃龍鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心1名（公益一類）、

襄陽市襄州區(qū)伙牌鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心1名（公益一類）、

襄陽市襄州區(qū)石橋鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心1名（公益一類）、

襄陽市襄州區(qū)雙溝鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心1名（公益一類）。

（二）考核聘用對象及條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄；

2.年齡在35周歲以下，未考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；

3.身體健康，熱愛基層工作，服從組織分配；

4.掌握服務(wù)基層群眾所必須具備較好的溝通能力，能熟練操作計算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力；

5.襄州區(qū)2024年服務(wù)期滿未就業(yè)的“三支一扶”高校畢業(yè)生，年度考核均為合格以上等次；

6.相關(guān)口徑。聘期時間以報名時履行“三支一扶”高校畢業(yè)生聘用合同時間計算，考核等次以“三支一扶”辦考核結(jié)果為準(zhǔn)。

7.襄陽市襄州區(qū)肖灣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位限醫(yī)學(xué)專業(yè)報考。

（三）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、考核聘用辦法

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報名、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法。

考核聘用的程序：報名及資格審查、面試、體檢、考核、公示、選崗。

考核聘用程序的相關(guān)信息均在襄州人事考試網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請各位報名考生密切關(guān)注。

1.報名時間：2025年3月17日—2025年3月19日（節(jié)假日除外）上午8：30-12：00下午2：30—6：00。

2.報名方式：采取現(xiàn)場報名和資格審核的方式。

（1）區(qū)人事考試院對“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生進(jìn)行資格審核。所有報考人員均須提供報名表、本人第二代身份證原件、畢業(yè)證及學(xué)歷證明材料、選派通知書、湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃協(xié)議書、“三支一扶”服務(wù)期滿合格證書、年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份），到區(qū)人事考試院405辦公室報名，并接受資格審查。

（2）報考人員應(yīng)如實填寫《襄州區(qū)公開招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為基層事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件），經(jīng)資格審查合格后方可取得報名資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

3.面試。

（1）面試開考比例。面試開考比例為1：1.5，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。如果沒達(dá)到開考比例，仍可開考，最低分?jǐn)?shù)線需達(dá)到75分。

（2）面試內(nèi)容及方式。主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（3）面試時間和地點另行通知，請關(guān)注襄州區(qū)人事考試網(wǎng)。

三、體檢、考核、公示、選崗

按考生面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。

1.體檢。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費用自理。如因體檢不合格，按照面試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)由高到低依次遞補，面試成績相同的，學(xué)歷層次高者優(yōu)先遞補。

2.考核。對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容：包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況，并對其提供報考信息的真實性進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考核不合格者，按照面試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)由高到低依次遞補，面試成績相同的，學(xué)歷層次高者優(yōu)先遞補。

因考生自愿放棄體檢或考核、體檢或考察不合格的不予聘用補。

3.公示。體檢和考核合格人員在襄州區(qū)人事考試網(wǎng)進(jìn)行擬聘用公示，公示期為7個工作日。

4.選崗。由“三支一扶”高校畢業(yè)生按照面試成績從高分到低分的順序，依次進(jìn)行選崗。衛(wèi)生系統(tǒng)崗位限醫(yī)學(xué)專業(yè)選崗。考生面試成績相同時，學(xué)歷層次高的考生排名靠前；學(xué)歷層次相同時，“三支一扶”服務(wù)期滿考核優(yōu)秀人員優(yōu)先，學(xué)歷層次和考核情況都相同時，中共正式黨員優(yōu)先。由用人單位組織崗前培訓(xùn)。

四、辦理聘用手續(xù)和相關(guān)待遇

公示期滿后，由用人單位上報擬聘用人員名冊，用人單位與擬聘人員訂立聘用合同，區(qū)人社局按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)范辦理聘用手續(xù)。聘用人員工資福利待遇按我區(qū)事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)3年以上。

五、違紀(jì)行為處理

對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、其他

（一）本次公開招聘全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。

（二）本次公開招聘未指定任何單位和個人編寫過有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（三）考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動告知襄州區(qū)人事考試院，避免錯失錄用機(jī)會。

（四）考核聘用中有關(guān)事項和日程安排均可登錄襄州人事考試網(wǎng)查詢。

附件：襄州區(qū)公開招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為基層事業(yè)單位工作人員報名表

襄州區(qū)人力資源和社會保障局

2025年3月13日

原標(biāo)題：襄州區(qū)公開招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為 基層事業(yè)單位工作人員公告

原文鏈接：https://www.xzrsksw.org.cn/details/202412422122