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首頁 > 事業單位招聘 > 招聘詳情

湖北生物科技職業學院2023年招聘11名人員

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一、招聘計劃

湖北生物科技職業學院2023年擬面向社會專項公開招聘工作人員11名。具體崗位及條件詳見《湖北生物科技職業學院2023年專項公開招聘工作人員崗位表》。

二、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,堅持因崗擇人、人崗相適,堅持公開、平等、競爭、擇優。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度,遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業知識和業務能力;

6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見附件1)。

(二)有以下情形之一的不能應聘

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)的相關規定應當回避的人員;

6.法律法規規定不得招聘工作人員的其他情形。

四、報名及資格審查

(一)公告發布

招聘公告在湖北省人力資源和社會保障廳(http://rst.hubei.gov.cn/)網站和湖北生物科技職業學院網站(http://www.hbswkj.com)面向社會公布。

(二)報名時間與方式

1.報名時間:自公告發布之日起至2023年12月1日。

2.報名方式:網上報名,應聘人員可在上述報名時間內登錄進行報名。本次招聘考試的報名、審核結果查詢、筆試時間通知、打印準考證和成績查詢均通過以下網址進入,請考生注意保存。

網上報名網址:bm.gd-pa.cn/dzsys/hbsw

報名時,報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書,如實填寫有關信息,上傳近期一寸免冠彩色照片。如考生報名資格實際條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假,由此產生的后果由考生本人負責。未在報名截止時間內按照要求提供相應證明材料附件的視為報名不成功。

(三)資格審查

1.關于相關時間節點:年齡起算時間為1月1日,如某崗位年齡要求35周歲及以下,即為1987年1月1日以后出生,其他依此類推。報名所需各類證件及其他資料須于2023年12月31日前取得。國外、境外留學人員須于2023年12月31日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;博士研究生畢業證、學位證取得截止時間原則上為2023年12月31日,經單位同意可以適當延長但不超過次年3月31日。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員,視為自動放棄。

2.應聘人員網上報名應上傳提交個人簡歷和填寫完整的《湖北生物科技職業學院應聘報名登記表》(附件2),個人簡歷包括:身份證、畢業證、學歷學位證、學歷學位認證報告及崗位其他所需工作經歷、業績、職稱等相關證明材料。

3.資格復審。面試考核前,學校將組織進行資格復審,復審通過后方能參加面試考核。具體時間和方式在學校官方網站另行通知。

4.資格審查工作貫穿于專項公開招聘的全過程。報考人員應如實提交有關信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經查實即取消考試資格或聘用資格。請應聘人員及時關注湖北生物科技職業學院網站,并保持報名時所留聯系電話暢通,以便及時收到有關考試通知或相關事宜。

五、考核

考核采取筆試和面試方式進行。網上初審合格全部進入筆試。設定筆試合格線為60分。依據筆試成績從高分到低分順序,按招聘崗位計劃數1:3的比例確定進入面試人選,崗位報名人數不足1:3的保留該崗位計劃,按照實有資格審查合格人數參加筆試和面試,對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1:1的崗位,設定面試合格線為80分。

(一)筆試

筆試主要考察應聘人員的政治理論素養、基礎知識和分析判斷能力和教育教學知識,采用閉卷方式,實行百分制,滿分100分。

(二)面試

面試實行百分制,滿分100分,按不同崗位,分別為:

1.專任教師崗位

根據不同專業采用試講和結構化面試(或專業技能測試)兩部分構成。其中體育相關崗位采取試講和專業技能測試方式進行。

2.輔導員崗位

輔導員崗位采取結構化面試方式進行。

(三)總成績計算

筆試和面試成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%兩部分計算考試總成績??偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。其中面試成績:

1.采取試講和結構化面試(或專業技能測試),面試成績為100分,各環節成績分值各占50%。

2.采取結構化面試的,面試成績為100分。

計算成績時,保留小數點后兩位。如總成績相同,面試成績高者排名在前。

總成績從高分到低分的順序按招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入后續程序人員名單。

 

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