為加快推進公司轉型經營發展，全面實施人才強企戰略，優化人員結構，建設一支高素質、高層次、專業化、年輕化的員工隊伍，根據公司業務拓展需要，擬面向全國高等院校組織校園招聘，現將有關事項公告如下：

一、公司簡介

遠安縣棲鳳城市建設投資開發有限公司（以下簡稱“遠安城投公司”）成立于2010年8月，注冊資本2億元，是直屬遠安縣政府管理的一家國有獨資企業。經營范圍涵蓋公共設施建設、國有資產經營管理、地產開發、礦產資源開發利用、水利路橋、金融投資、城市供水等多個領域。目前，遠安城投公司下轄楚鼎建設、鳳祥置業、佳磷礦業、銘盛建材、城投物業、晟源供水、棲鳳水務等25家全資子公司及7個控股公司和10個參股企業。公司資產總額170億元，在崗在冊正式員工200余人。

二、招聘方式

采取筆試+面試的方式擇優錄用。

三、招聘崗位及要求

城投-財務管理崗、城投-監察審計崗、城投-戰略規劃崗、城投-法務風控崗、楚鼎-綜合管理崗、楚鼎-項目管理崗、供水-網絡管理崗共招聘10名全日制應屆本科生及以上學歷工作人員。具體詳見附件。

四、招聘崗位基本條件

1.遵紀守法、品行端正，無不良嗜好；

2.愛崗敬業、團結協作，具有良好的職業道德；

3.工作認真、責任心強，具有較強的專業知識及協調溝通能力。

4.有下列情形之一的不得應聘：

①受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；

②正在接受司法調查尚未做出結論的；

③有不良信用和刑事案件記錄的；

④應聘過程中弄虛作假、提供虛假材料的；

⑤法律法規規定的其他情形。

五、招聘程序

根據公司《員工聘用管理辦法》，結合本次校招實際情況，本著公平公正、周密嚴謹、快捷高效的原則，按報名——資格審查——筆試——面試四個階段有序組織實施。

（一）報名階段：應聘人員將報名登記表及相關資料打包發送到指定郵箱，報考者只能選擇本次招聘中的一個崗位進行報名。

（二）資格審查階段：報名截止后，五個工作日內完成資格審查，確定符合參加筆試人員名單。

（三）筆試階段：資格審查后，三個工作日內通知應聘人員參加筆試考試。根據招聘實際情況，確定筆試和面試組織實施方案，具體時間和地點以通知為準。

（四）面試階段：面試采用結構化面試，面試成績當場公布。應聘者的面試成績在遠安縣人民政府網（網址：http://www.yuanan.gov.cn/）上公示7天，接受社會監督。本次招聘按照“筆試+面試”4:6的比例計入應聘者綜合成績，以綜合成績排名擇優錄用。

六、入職程序

（一）入職體檢：公示期滿無異議后，按照招聘人數確定擬錄取人員名單，通知擬錄取人員參加體檢，體檢費用由公司承擔。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，公司可在應聘本崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

（二）入職考核：體檢結束后，公司將對體檢合格人員進行復核其報考資格及外部調查。因資格不符合、外部調查發現違規違紀和違約事件或經確認自動放棄資格出現空缺時，公司可在應聘本崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

（三）正式聘用：考核結束后，公司通知擬錄用人員到崗試用。試用期內嚴格考核管理，試用期滿經考核合格者，按程序與聘用人員簽訂勞動合同，不合格者予以辭退。

七、聘用合同期限及待遇

（一）合同期限：應聘者面試合格進入試用期，試用期為3個月，試用合格轉正后，即簽訂三年期勞動合同。本次招聘擬錄用人員可自接到錄用通知后到崗試用，最遲于7月1日到崗，于9月底結束試用期。

（二）試用期待遇：試用期期間發放所在薪級薪檔80%基本工資，無績效工資。若出現延長試用期的情形，延期月份基本工資全額發放。新入職員工的入職當月薪酬從入職之日起，按當月實際工作天數計發。

（三）轉正后待遇：轉正聘用人員薪酬按公司薪酬管理辦法執行。薪酬結構由基本工資、績效工資、福利津貼三部分構成。崗位稅前年薪一般為7-10萬元。

八、報名時間及方式

1.報名時間：2024年4月16日至2024年5月16日24：00。

2.報名方式：

（1）現場報名。報名地點：遠安縣鳴鳳鎮振興路51號棲鳳城投辦公大樓5樓512室（鳳祥·鳳城小區對面）。報名時須攜帶本人身份證、學歷證書（或院校學歷證明）、專業技術等級證書、從業資格證書及其他證件原件、復印件各一份，近期免冠一寸彩色登記照片1張。

（2）網上報名。應聘人員按報名要求將《遠安縣棲鳳城市建設投資開發有限公司應聘人員登記表》及應聘者身份證、近期免冠一寸彩色登記照片、學歷證書（或院校學歷證明）、專業技術等級證書、從業資格證書等證件掃描件發送到指定郵箱，并以“姓名+招聘崗位名稱”命名為主題發送至郵箱。郵箱地址為：18871712657@163.com。

九、咨詢電話及聯系人：

報名咨詢電話：0717-3820178/18871712657

聯系人：謝女士

十、其他事項：

（一）本次招聘工作結束后，參加公開招聘而未被錄取的人員統一納入公司聘用人員備選庫。若同一用人崗位6個月內再次出現空缺或緊急用人，公司可按綜合成績排序依次遞補優先考察聘用備選人員。

（二）本次招聘工作要嚴格執行組織人事紀律和保密紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監督。