為進一步優化我縣縣直機關單位干部隊伍結構，暢通干部交流培養渠道，根據《公務員法》《事業單位人事管理條例》《縣委辦公室 縣政府辦公室關于印發全縣機關事業單位工作人員調配實施辦法的通知》(陽辦發〔2023〕16號)有關規定，經研究，決定開展縣直機關單位公開擇優選調(聘)工作人員工作?，F將有關事項公告如下：

一、擇優選調(聘)單位、崗位

本次縣直機關單位公開擇優選調(聘)的具體單位、崗位詳見《2025年縣直機關單位公開擇優選調(聘)工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》)。

二、報名范圍和資格條件

(一)報名范圍

行政編制擇優選調范圍為全縣縣直機關、鎮區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員和參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照公務員登記備案且在編在崗的工作人員。

事業編制擇優選聘范圍為全縣公益一類事業單位中的全額事業編制在編在崗人員。

縣委管理的擔任科級領導職務干部、上級垂直管理部門(稅務系統、生態環境系統等)、上級派出機構和學校、衛生醫療機構的工作人員不得報名參加公開擇優選調(聘)。

(二)資格條件

1.政治立場堅定，具有一定的政策理論水平，有一定綜合協調能力，有責任意識和奉獻精神，德才表現好;

2.具有良好的業務素質，品行端正，工作實績突出，群眾公認;

3.符合在本級機關或本機關工作的最低服務年限;沒有服務年限要求的，須在本級機關工作2年及以上。本機關、單位工作年限，從辦理正式調動、錄用手續之日起計算;

4.年齡一般不超過40歲(1985年1月1日及以后出生)，具體要求以《職位表》為準;

5.具有大學?？萍耙陨衔幕潭龋糠謲徫灰蟠髮W本科及以上文化程度，具體要求以《職位表》為準;

6.除試用期年度考核不定等次外，其他年度考核均為稱職及以上等次;

7.具有正常履職的身體條件和心理素質;

8.符合擇優選調(聘)職位要求的其他資格條件;

9.法律、法規規定的其他條件。

工作年限、任職年限、工作經歷等其他涉及到時間計算的，截止時間為2025年2月28日。年齡、學歷等，以干部人事檔案審核認定的為準。

上述以上、以下、以后，均含本級(本數)。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開擇優選調(聘)：

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.因犯罪受過刑事處罰的;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.法律、法規規定的其他情形。

報考擇優選調(聘)的人員不得報考與選調(聘)單位有《公務員法》《公務員回避規定(試行)》《事業單位人事管理回避規定》所列應予回避情形的職位。

三、公開擇優選調(聘)程序

(一)信息發布

在陽新縣政府網(http://www.yx.gov.cn/)發布公開擇優選調(聘)信息，公開本次擇優選調(聘)單位、人數、條件等。

(二)報名

報名時間：2025年2月11日8:30--2月17日17:30。

報名采取個人自愿與組織推薦相結合的方式進行。符合公開擇優選調(聘)條件的報名人員在規定的報名時間內，攜帶下列材料(一式三份)到各擇優選調(聘)單位現場報名：《2025年縣直機關公開擇優選調(聘)工作人員報名表》(需經所在單位黨委(黨組)審核蓋章)，編制卡、學歷學位證書(含認證報告)、身份證復印件(加蓋所在單位黨委(黨組)公章)，本人近期免冠1寸正面照片4張。

每位報名人員只能選擇一個職位進行報名，并且使用有效期內的二代身份證報考，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員提交的報考申請材料應當真實、準確、完整，凡弄虛作假者，一經查實，即取消擇公開優選調(聘)資格，并通報所在單位。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀違規的有關規定處理。

(三)資格審查

資格審查工作貫穿于公開擇優選調(聘)全過程。擇優選調(聘)單位根據報名人員填報的個人信息，分別對照報考資格條件和公開選調(聘)職位要求，對報名申請進行審查，及時提出審查意見。對于符合資格條件的，不得拒絕報名;對未通過審查的，應說明理由;對填報信息不全的，應要求報名人員在規定時間內提供相關材料。

審查合格人數與公開擇優選調(聘)職位的比例不低于3：1。對達不到上述開考比例的，由擇優選調(聘)單位黨委(黨組)根據編制類別，報縣委組織部或縣人社局同意后，可保留、核減或取消該計劃。取消計劃的報名人員，可在規定時間內改報其他公開擇優選調(聘)職位。

公開擇優選調(聘)期間，擇優選調(聘)單位公布咨詢電話，在規定時間內安排專人值班，回答報名人員有關咨詢。

通過資格審查的報名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應向縣委組織部或縣人社局提出書面申請，經同意后方可放棄。無故放棄的，3年內不能參加各級公開遴選、選調(聘)考試。

(四)考試時間和內容

1.筆試

資格審查合格人員均須參加綜合知識測試，綜合知識測試卷面總分為100分。綜合知識測試成績設置最低合格分數控制線，對任一科目達不到最低合格分數控制線的，不得進入選調(聘)下一環節。

筆試時間及地點：詳見準考證。

報名人員持本人筆試準考證和有效身份證到指定地點參加筆試。

2.面試

參加面試的人員按照職位計劃數1：3的比例確定，若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試環節。因放棄資格，或有關材料信息不實、影響資格審查結果等取消面試資格，出現面試人員空缺的，可在同職位通過筆試最低合格分數控制線的人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。所有面試崗位均設置最低合格分數控制線，考生面試分數達到75分及以上的，方可列為考察對象，對未達到最低合格分數控制線的，不得進入選調(聘)下一環節。

面試采取結構化面試的方式進行，主要測試參加公開擇優選調(聘)人員分析和解決問題能力、臨場應變能力和心理素質等。進入面試人員憑筆試準考證和有效期內的二代居民身份證按指定時間及地點參加面試(面試時間、地點另行通知)。

3.計算綜合成績

綜合成績采用百分制折算。

綜合成績=綜合知識成績0.5+面試成績0.5。

(五)組織考察

縣委組織部或縣人社局根據報名人員綜合成績由高到低的順序，按照1：1的比例確定考察對象人選(報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前)。各擇優選調(聘)單位組建考察組進行考察，考察組不少于2人，到考察人選單位進行實地考察，采取民主測評和評價、個別座談、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責、干事創業和德才表現情況，分析考察對象與公開擇優選調(聘)職位的適配程度?？疾旖M要按照《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的干部人事檔案進行嚴格審核。

考生考察不合格的，可按照該崗位考生綜合成績從高到低的順序，依次遞補考生(須參加了面試的人員)進行考察。無遞補人員的，相應擇優選調(聘)崗位計劃取消。

(六)研究決定、公示與辦理調動手續

擇優選調(聘)單位黨委(黨組)對報名人員的考試綜合成績、考察情況和職位適配程度等情況進行綜合分析，集體研究提出擬錄用人員，報縣委組織部或縣人社局。

擬錄用人員在陽新縣政府官網上公示(公示期不少于5個工作日)。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按要求辦理轉任手續。對反映有問題并查有實據的，取消公開擇優選調(聘)資格。

四、公開擇優選調(聘)紀律

公開擇優選調(聘)工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，確保公開擇優選調(聘)工作的公開、公平、公正。對違反公開擇優選調(聘)紀律的考生和工作人員，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》有關規定進行處理。

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1：2025年縣直機關單位公開擇優選調(聘)工作人員職位表

2：2025年縣直機關單位公開擇優選調(聘)工作人員報名表

中共陽新縣委組織部

陽新縣人力資源和社會保障局

2025年2月10日