恩施
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于做好2024年恩施州事業單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕2號）等規定精神,為做好此次專項公開招聘工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次專項公開招聘高中教師13名。具體崗位及資格條件詳見《咸豐縣第一中學2024年專項公開招聘高中教師崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有崗位所需專業知識、業務能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具備崗位所需的其他條件詳見《崗位表》。
（二）有以下情形之一的不得報名
1.現役軍人；
2.全日制普通高校非2024年7月31日前畢業的人員（2024年底畢業的碩士、博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公務員招錄和事業單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁考期內的人員；
6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等相關規定應當回避的人員；
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
三、報名及資格審查
（一）報名渠道
本次專項公開招聘報名、查詢，打印報名表、準考證等，均通過恩施州人事考試網上報名系統（http://enshi.pzhl.net/index.php）進行。報名技術咨詢電話：0718-8246006。
（二）時間安排
1.報名：2024年3月12日8:30至2024年3月28日17:00。2024年3月28日17:00報名窗口準時關閉。
2.網上資格審查：2024年3月12日8:30至2024年3月29日12:00，招聘單位主管部門和咸豐縣人力資源和社會保障局網上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結果。
（三）對應聘人員的特別提醒
1.每名應聘人員限報1個崗位。
2.應聘人員在網上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。
3.應聘人員應誠信報考，理性報考。要對照《崗位表》中的“專業等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。
資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環節發現應聘人員有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應聘資格或聘用資格。
（四）需要明確的相關問題
1.關于相關時間節點。年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應聘該崗位人員應為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推。國外、境外留學人員除需提供《公告》和《崗位表》中規定的材料外，還應于報名截止時間前提供教育部留學服務中心境外學歷、學位認證證書。原則上學歷學位、相關資格證書取得時間截止為2024年7月31日（2024年底畢業的碩士、博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。
2.關于崗位所需專業。《崗位表》中列明的崗位所需專業，系招聘單位依據教育部頒布的專業目錄（附件2）設定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，但相關院校確有開設，且應聘人員所學專業與崗位專業要求緊密相關的，經招聘單位同意，應聘人員可以報考。
3.關于資格復審。入圍資格復審考生按測試公告要求，須提供本人身份證、高中教師資格證、學歷學位等相關材料，應屆畢業生需提供學校出具的學籍證明材料、畢業生就業推薦表、成績單（應屆畢業生暫未取得教師資格證的須提供教師資格考試合格證明及相應普通話等級證書）等相關資料。留學回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。機關事業單位在編人員須按照干部管理權限提供相關部門（單位）的同意報考證明。對到期未能按要求取得相應證件或相關證明材料的應聘人員，視為自動放棄。
4.關于開考比例（面試入圍比例）。符合條件的應聘人員與崗位計劃數達不到3:1比例的，按程序報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該崗位。
四、測試
（一）測試內容
按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業知識、業務技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。
（二）測試方式
1.碩士研究生及以上學歷人員，根據崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員數是否達到1:10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員數達不到1:10（不含10）的，直接進入面試；達到1:10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測試。
2.其余報考人員采取“筆試＋面試”的方式測試。
3.直接進行面試的崗位，面試成績實行百分制，應聘人員的面試成績即為測試總成績；采取“筆試＋面試”方式測試的，測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。根據考生筆試成績按崗位招聘人數1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。
4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績為測試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據，不計入總成績。
5.本次招聘設置最低合格線，測試成績均實行百分制，精確到小數點后3位，折算前的筆試、面試單科成績低于60分的，均不能進入下一招聘程序。
6.具體測試方式依據招聘崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點另行公告通知。
五、體檢和考察
體檢和考察可同步組織實施。依據考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結合專業特點依規組織加試，達到加試成績最低合格分數線且加試成績高的進入體檢、考察程序。
（一）體檢
1.體檢工作由咸豐縣人力資源和社會保障局組織實施，體檢統一到指定的縣級及以上醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。
2.用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以書面向咸豐縣人力資源和社會保障局提出復檢申請，復檢在其他縣級及以上綜合醫院進行，復檢應在接到體檢結果通知之日起一個月內完成，復檢只進行一次，最終以復檢結論為準。
3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理相關聘用手續。
4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補體檢對象。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和用人單位負責。
2.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現、職位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對考察對象的應聘資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補考察對象。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優原則，根據測試、體檢、考察結果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經主管部門審核后報咸豐縣人力資源和社會保障局。
七、公示和備案
咸豐縣人力資源和社會保障局對備案材料進行審查，審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網（http://www.xianfeng.gov.cn）和“咸豐人社”微信公眾號向社會公示，公示時間不少于7個工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續；對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系文書或與其他用人單位不存在人事（勞動）關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，招聘單位主管部門書面報咸豐縣人力資源和社會保障局同意后，依據應聘人員測試總成績及體檢、考察結果，依規依次從候聘人員中等額遞補。
（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現異議，經查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經法定程序自接到通知20日內無正當理由沒有報到的；
（四）在候聘期內已聘人員依規辭聘或經查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應聘人員未在規定時間內按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢和考察等環節或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。
九、實行候聘制度
咸豐縣人力資源和社會保障局建立候聘人員信息庫，對進入面試、達到最低合格分數線而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2024年12月31日以前保留候聘資格。如報考的崗位出現空缺，因工作需要，經招聘單位的主管部門同意，書面報咸豐縣人力資源和社會保障局同意后，依規依次進行遞補。
十、聘用管理
用人單位以咸豐縣人力資源和社會保障局下發的具備聘用資格人員文件為依據，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇等人事管理手續，并對擬聘人員實行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經聘用，須與聘用單位約定最低5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。
招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業的工作人員試用期為12個月；非首次就業的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規備案。對聘用人員的試用期另有規定的，從其規定。
十一、信息發布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網、咸豐縣人民政府網、“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘公告發布網站，咸豐縣人民政府網和“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘測試方式、測試成績、體檢、考察、結果公示等相關信息發布網站，考生要注意查看相關信息。
十二、其他有關事宜
（一）對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（二）本公告未盡事宜，按現行有關文件規定執行。
政策咨詢電話：咸豐縣第一中學 0718-6891327
監督舉報電話：咸豐縣人社局 0718-6824424
附件：
