武漢
漢江集團丹江口博遠置業有限責任公司(以下簡稱博遠置業公司)是漢江水利水電(集團)有限責任公司的全資子公司，主要從事綠化規劃設計與施工管理、物業服務、成品油經營、資產經營等業務。
根據工作需要，博遠置業公司擬面向社會公開招聘，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則、范圍
堅持公開、平等、競爭、擇優的人才招聘工作原則，根據招聘崗位工作要求，嚴格執行德才兼備的用人標準，采取測試、考察相結合的方式，面向社會公開招聘普通高等院校應、往屆畢業生。
符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。
二、招聘崗位及人數
黨務秘書崗：1人
三、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛祖國，政治立場堅定，具有良好的政治素質;
2.品行端正、作風正派、遵紀守法，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力;
3.掌握所任崗位的業務與政策，具有相應的專業理論水平和較強的學習能力;
4.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業，勤奮工作，注重效率;
5.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統;
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質;
7.認可并遵守博遠置業公司現行管理制度，自覺融入博遠團隊，接受博遠置業公司范圍內工作崗位的考核調配。
(二)資格及崗位條件(詳見附件一)
1.學歷、學位
應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷和相應學位，并在畢業時能取得相應的學歷、學位證書。
應聘人員取得國(境)外學歷、學位的，應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。經教育部認定，應聘人員的畢業院校為國(境)外正規高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次，可納入招聘測試范圍。國(境)外應屆畢業生的學歷、學位認證材料以2025年7月31日前取得為準。
2.所學專業
應聘人員參加相關崗位的招聘時，所學專業應與招聘崗位要求相對應的學歷層次的專業名稱一致。所學專業以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業名稱為準。
3.在校成績要求
對在校學習階段必修課累計3門(次)以上(含本數)有過重修、補考記錄的應聘人員應予淘汰。對專升本學歷的，應同時核查專科、本科階段必修課成績情況一并計算。
4.年齡
(1)本科畢業生年齡不超過25周歲(2000年1月1日后出生);碩士研究生年齡不超過29周歲(1996年1月1日后出生);博士研究生年齡不超過33周歲(1992年1月1日后出生)。
(2)對本科、碩士學歷層次具有3年及以上崗位相關工作經驗的應聘人員，年齡上限可相應放寬5歲，即：本科生年齡不超過30周歲(1995年1月1日后出生);碩士研究生年齡不超過34周歲(1991年1月1日后出生)。
以上年齡時間計算截止到2025年1月1日。
(三)有下列情形之一的人員不得參與應聘
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員。
2.在校期間被認定有違紀違規行為且檔案中有記載的人員。
3.法律法規及政策規定不得招聘為國有企業工作人員的其他情形。
(四)應聘人員報名時應明確填寫主要社會關系，填報其在水利系統內的近親屬關系情況。水利系統有關領導干部近親屬報名的，需滿足相應回避條件。
五、招聘程序
公開招聘按照信息發布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、研究決定、公示、檔案審核、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優錄取。
(一)信息發布
通過漢江集團公司網站(http://www.hjgrp.com/)、湖北高校就業網絡聯盟、前程無憂、掌上丹江口等平臺發布公開招聘信息。
(二)報名
1.報名時間：2025年3月17日至2025年4月7日。根據報名實際情況可適當延長，具體以網站通知為準。
報名咨詢電話：0719-5377583、5377599。
2.報名方式：網絡報名，每位應聘者限報一個崗位。
報名所需提供的材料如下：
(1)本人的身份證掃描件;
(2)各學歷階段的學歷和學位證書掃描件;
(3)往屆生需提供學信網(https://www.chsi.com.cn/)查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國學位與研究生教育信息網(https://www.cdgdc.edu.cn/)查詢的學位認證報告，2025年度應屆畢業生需提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告;
(4)校方核實蓋章的學科總成績掃描件;
(5)完整填寫的《博遠置業公司公開招聘報名登記表》(附件二)，包括主要社會關系，在水利系統的近親屬情況;
(6)近期一吋白底免冠正面彩色照片(電子版);
(7)獲得的各類證書(獎狀)及相關的專業技術資格證書、執業資格證書、本人與現用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明掃描件(公務員等未簽訂勞動合同的就業人員須提供用人單位出具的工作證明)。
上述報名材料第(1)-(6)項為報名應聘必備材料，第(7)項作為用人單位考察了解應聘人員的重要參考，報名材料請按照上述順序整理編號發送至：boyzp5377583@vip.sina.com電子郵箱，電子郵件名稱請注明應聘崗位+畢業院校+學歷+姓名。
通過電子郵件報名人員若在一周內未收到我公司郵件回復的，請及時致電0719-5377583。
(三)資格審查
博遠置業公司人力資源部將依據崗位招聘條件對報名人員進行資格初審，并將所有報名人員的基本情況及初審意見報集團公司人力資源部審核備案，審查合格的應聘人員名單及測試安排等相關事宜，將在漢江集團公司網站(http://www.hjgrp.com/)進行公布。資格審核通過人員少于2人形不成競爭時，取消本輪招聘后續流程。
(四)測試
資格審查合格人員需參加博遠置業公司統一組織的招聘測試。招聘測試分為筆試和面試，招聘測試總成績為100分，筆試與面試成績分別占40%和60%。
具體招聘考試時間及地點根據招聘進度適時確定并通知。
1.筆試
筆試滿分為100分。各崗位測試內容由公共基礎知識(占40%)及崗位專業知識(占60%)組成。公共基礎知識主要考核語言理解與表達、邏輯判斷推理、時事政治等。
2.面試
筆試人員少于3人(含本數)時，筆試成績60分以上(含本數)可進入面試環節，進入面試環節人數少于2人形不成競爭時，取消本輪后續招聘流程。筆試人員在3人以上的，筆試成績由高到低排序按照1:5(含并列)的比例進入面試，不足1:5的全部進入面試，面試人員名單在漢江集團網站予以公告。
面試采取結構化面試，滿分100分。結合應聘崗位工作特點和職責要求，測試內容主要側重考查應聘者綜合分析問題能力、語言表達能力、工作思路、團隊合作精神等。
3.測試總成績
測試總成績=筆試成績40%+面試成績60%
測試完畢后，測試總成績將在漢江集團公司網站(http://www.hjgrp.com/)進行公布。
(五)體檢
按測試總成績排序確定擬錄用人選，由博遠置業公司人力資源部通知擬錄用人選進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標準參照人社部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行。
(六)考察
考察采取適當方式進行，了解核實擬錄用人員的德才表現和工作、學習經歷。
(七)研究決定
按照崗位工作要求，根據應聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人員。應聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
(八)公示
根據測試、體檢和考察情況，結合崗位需要及個人特長等因素，確定擬錄用人員。按照相關規定，對擬錄用人員進行公示，公示公告將在漢江集團網站(http://www.hjgrp.com/)發布。
(九)檔案審核
博遠置業公司人力資源部對擬錄用人員的人事檔案進行初審后，報漢江集團公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進擬錄用人員信息審核認定表》及相關材料，對通過審核的人員辦理入職手續。
(十)錄用及辦理入職
對經公示無異議的擬錄用人選，通過人事檔案審核后，報漢江集團公司人力資源部審查批準，由公司人力資源部向其發出《擬錄用通知書》，按期辦理錄用手續，簽訂勞動合同。擬錄用人選為2025年度應屆畢業生的，一般先簽訂《三方協議》，待取得學歷、學位證書后，再簽訂勞動合同書。
六、后續管理
(一)勞動關系。應聘上崗人員與博遠置業公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年(含3年)。合同到期后，經考核合格繼續聘用，續簽勞動合同。
(二)試用期管理。應聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。試用期間，享受應聘崗位相關待遇，試用期滿，經考核合格的，辦理正式錄用手續。
(三)薪酬福利。應聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執行。
七、相關事項
(一)報名時應聘者提供的報考證件必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發現弄虛作假者，將隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
(二)對于符合條件應聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調整錄用人數并通知報考該崗位的應聘人員。
(三)應聘人員報名成功后，應保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網站(http://www.hjgrp.com/)發布的相關公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應聘人員主動放棄招聘資格。
(四)其他未盡事宜另行通知。
八、監督單位、電話
公開招聘的監督單位為博遠置業公司紀委，監督電話：0719-5370618。
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