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為引進(jìn)一批高素質(zhì)師資，根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號(hào)）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號(hào)）精神，結(jié)合夷陵區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際需求，現(xiàn)將宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才公告如下：

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才17名，涉及8個(gè)單位，12個(gè)崗位。各崗位招聘條件詳見《宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才崗位需求目錄》（附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。(具體引進(jìn)單位和崗位條件見附件1）。

（二）有下列情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.宜昌市內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位在編工作人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.10.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才公告》。

（二）報(bào)名

本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名方式。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年7月18日下午17:00，考生需下載《宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名表》（附件2），填寫相關(guān)信息后發(fā)至各用人單位郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。招聘單位同步對網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并及時(shí)告知考生資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^人員需按要求參加現(xiàn)場資格審查確認(rèn)。

2.現(xiàn)場報(bào)名：考生需攜帶填報(bào)的《宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名表》及資格審查資料，于2024年7月19日9:00-18:00到夷陵區(qū)教師發(fā)展中心（夷陵區(qū)財(cái)富廣場財(cái)座五樓）現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。

（三）資格審查

1.報(bào)名考生（包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生）須于7月19日9:00-18:00到夷陵區(qū)教師發(fā)展中心（夷陵區(qū)財(cái)富廣場財(cái)座五樓）進(jìn)行現(xiàn)場資格審查確認(rèn)。審查通過的方可參加考試考核。

2.現(xiàn)場資格審核需提交材料：

（1）《宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名表》原件一式二份，貼近期免冠1寸彩色登記照片，個(gè)人手寫簽名；

（2）與《報(bào)名表》同版近期免冠1寸彩色登記照片1張，用于辦理《面試通知書》；

（3）有效居民身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印到同一頁)；

（4）畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件；

（5）教師資格證原件及復(fù)印件；

（6）報(bào)考崗位所要求的其它相關(guān)證明材料等。

3.用人單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘考生的資格進(jìn)行現(xiàn)場審查，合格者發(fā)放《面試通知書》。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，區(qū)人社局、區(qū)教育局對審核情況進(jìn)行抽查。

（四）考試考核

考試考核由夷陵區(qū)委人才辦、夷陵區(qū)人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，考試方式原則上只進(jìn)行面試。

1.面試時(shí)間：以面試通知書時(shí)間為準(zhǔn)。

2.面試方式

本次面試分學(xué)段集中組織面試，面試形式采取現(xiàn)場答題、無生上課等方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，考生面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取余下平均分為最后得分（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。考生面試成績當(dāng)場宣布并簽字確認(rèn)。

引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上須達(dá)到1:3的比例，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可適當(dāng)放寬開考比例。若引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)超過1:10（含1:10），用人單位按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試的方式進(jìn)行考核，并根據(jù)筆試成績從高到低的順序按各崗位引進(jìn)人數(shù)原則上不低于1:3的比例確定面試人員。筆試滿分100分，主要考察考生學(xué)科知識(shí)素養(yǎng)，筆試劃定最低合格線為60分（含60分），筆試成績低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

3.面試內(nèi)容和成績計(jì)算

面試內(nèi)容為無生上課和現(xiàn)場答題兩部分，共10分鐘。無生上課8分鐘，內(nèi)容來自夷陵區(qū)現(xiàn)用相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教材，考生提前30分鐘備課，備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室，也不得將教材帶出備課室；現(xiàn)場答題2分鐘，共一題，主要檢測考生的邏輯思維、口頭表達(dá)能力以及對職業(yè)的認(rèn)同等綜合素養(yǎng)，由主考官提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場作答。

面試最低合格線為80分，對達(dá)不到最低合格線的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。如面試成績相同，有筆試成績的，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低確定進(jìn)入體檢人員，如筆試成績也相同，由招聘單位組織成績并列人員進(jìn)行加試筆試，筆試成績高者優(yōu)先；如只進(jìn)行了面試，面試分?jǐn)?shù)相同的，由招聘單位組織成績并列人員進(jìn)行加試筆試，筆試成績高者優(yōu)先。面試結(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站對外發(fā)布。

4.遇特殊情況需調(diào)整面試時(shí)間、地點(diǎn)的，于面試前電話通知，并在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

依面試成績從高到低按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）體檢和考察

1.體檢。體檢對象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定。考生面試成績和體檢名單及時(shí)在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，體檢工作由區(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察。考察工作由區(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個(gè)別座談、民主測評、實(shí)績核查、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按考試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議考生，視為放棄體檢考察。

4.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。

（七）審批與公示

1.審批。考察結(jié)束后，由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。接受社會(huì)監(jiān)督。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門同意后，可從參加該崗位考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

（八）聘用

新聘用人員納入正式財(cái)政撥款事業(yè)編制管理。經(jīng)區(qū)人社局備案后，下發(fā)聘用通知書，用人單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用等手續(xù)，并與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合我市人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

四、其他事項(xiàng)

1.對違反人才引進(jìn)招聘工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：

0717—7831485（區(qū)教師發(fā)展中心）

0717—7201512（區(qū)人社局事管股）

0717—7823609（區(qū)委人才辦）

監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）

附件：

1.宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才崗位需求目錄.doc

2.宜昌市夷陵區(qū)2024年度教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才報(bào)名表.doc

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

宜昌市夷陵區(qū)教育局

2024年7月8日