根據(jù)恩施州人力資源和社會保障局《關(guān)于做好事業(yè)單位考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕70號）精神，我市事業(yè)單位擬考核（考試）聘用部分2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下。

一、考核聘用計劃

恩施市事業(yè)單位共設(shè)招聘崗位4個，共招6人，具體招聘崗位詳見《恩施市事業(yè)單位考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計劃表》（附件1）。

二、考核聘用對象

2022年經(jīng)湖北省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室選派到我市服務(wù)、服務(wù)期滿且歷年考核均為合格及以上等次、自愿留在我市事業(yè)單位工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生（已被招錄為公務(wù)員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外）。

三、考核聘用條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

（二）具有下列情形之一者不得聘用：

1.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.按規(guī)定需回避的對象；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、考核聘用程序

（一）發(fā)布公告

根據(jù)州人社局核準(zhǔn)的考核聘用工作方案擬定公告，在中國硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）上予以發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1.時間：2024年9月25日至9月28日，9月30日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30

2.地點：恩施市人力資源社會保障局211室

3.所需材料：

（1）《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表》 原件（附件2）；

（2）身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份；

（3）近期同底一寸免冠彩照2張（照片反面寫上考生姓名后，三分之一粘膠粘貼在報名表右上角空白處）；

 以上材料按順序裝訂并用檔案袋裝好（檔案袋上寫上考生姓名）

4.資格審查

重點審查應(yīng)聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件。應(yīng)聘人員如實填寫《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表》，經(jīng)所在服務(wù)單位及其主管部門簽署意見，報恩施市“三支一扶”辦審查。未在公告規(guī)定時間、地點提交資料參加資格審查的視為自動放棄考核聘用資格。

資格審查貫穿于本次考核聘用全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（三）測試選崗

1.測試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

2.測試方式：

測試采取筆試方式。筆試成績實行百分制，筆試成績保留三位小數(shù)，小數(shù)點后第四位“四舍五入”，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.測試時間：2024年10月13日9:00-11:00，地點：恩施市人力資源和社會保障局。

4.成績排序方式：“支醫(yī)”項目應(yīng)聘人員分為一組進行成績排序，其他所有服務(wù)項目應(yīng)聘人員分為一組進行成績排序。

5.選崗方式：“支醫(yī)”項目應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績從高到低在恩施市衛(wèi)生健康局下屬的2個招聘單位進行選崗；其它服務(wù)項目應(yīng)聘人員進行綜合選崗，按筆試成績從高到低依次自行選崗。自愿放棄選崗的應(yīng)提交放棄聲明，寫清姓名、身份證號碼、原服務(wù)項目及放棄原因，提交聲明之后該崗位按照成績排序依次遞補。

（四）組織體檢

市人社局對完成選崗對象統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定實施。考生須按要求完成全部體檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后完成有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)果合格的依規(guī)進入一下環(huán)節(jié)。體檢費用由受檢考察對象承擔(dān)。參加體檢的人員對體檢結(jié)論有疑問的，可以向恩施市人社局書面提出復(fù)檢申請，復(fù)檢在另一家縣級以上綜合醫(yī)院進行，只進行一次，復(fù)檢在考生接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，逾期視為自動放棄復(fù)檢資格，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費用由申請方承擔(dān)。

因體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，依規(guī)遞補體檢對象。

（五）組織考察

考察工作由市人社局、招聘單位主管部門共同組織。

 1.考察內(nèi)容

 重點是應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實績及是否存在影響其聘用的其他情形。

 2.考察方式

（1）民主測評。考察組對其服務(wù)期間表現(xiàn)進行民主測評，測評對象為服務(wù)單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服務(wù)對象代表。民主測評分合格、不合格兩個等次。

（2）個別座談。訪談對象包括但不限于服務(wù)單位及其主管部門主要負責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合、財務(wù)等相關(guān)部門負責(zé)同志，同事以及服務(wù)對象代表。主要了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。

（3）審核檔案。審核考察對象人事檔案。包括出生時間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)簡歷、獎懲信息等。

（4）征求意見。看是否存在違紀(jì)違法、“一票否決”等不 具備招聘資格的情形。

（5）與考察對象面談。主要了解其學(xué)習(xí)、工作情況，基層工作適應(yīng)能力以及未來職業(yè)規(guī)劃，同時收集意見建議。

 3.考察對象有下列情形之一的，不得確定為考察合格：

（1）服務(wù)期間，未經(jīng)人社部門批準(zhǔn)借用到不同服務(wù)類別、不同服務(wù)項目工作的；

（2）服務(wù)期間，年度請事假累計超過30天、擅離服務(wù)崗位或其他違反服務(wù)單位的請假制度的；

（3）政治品德不良，或違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；

（4）社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

（5）民主測評合格票數(shù)低于參加測評人數(shù)80%的。

因考察對象放棄考察或考察不合格的，依規(guī)遞補考察對象。

（六）確定擬聘對象

市人社局研究考察合格對象的資格條件、考察結(jié)論、體檢結(jié)果以及其他可能影響聘用的情況后，經(jīng)市人社局黨組集體研究，確定擬聘對象。

（七）招聘結(jié)果備案

擬聘對象確定后，在中國硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）公示5個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。

（八）聘用管理

招聘單位以市人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系后，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。考核聘用人員，除國家、省政策有特別規(guī)定以外，必須與招聘單位簽訂不少于2年服務(wù)期的承諾協(xié)議，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過公開招考進入其他機關(guān)事業(yè)單位的除外，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。  

五、招聘工作紀(jì)律

 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）規(guī)定，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律。招聘工作中，招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，對相關(guān)責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定予以追責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重的，交由紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

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附件1：恩施市事業(yè)單位考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計劃表(1).xls

附件2：恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表(1).doc