為深入實施人才強縣工程和創新驅動發展戰略，進一步拓寬重點企業引才渠道，結合工作實際，計劃采取“事業編制企業用”方式為我縣國有平臺公司和重點產業鏈企業引進急需緊缺專業高學歷人才5名，現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位、招聘人數、崗位資格條件等詳見附件《陽新縣2024年公開招聘“事業編制企業用”急需緊缺專業高學歷人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》)（見附件）。

二、報名資格條件

1、報考人員須符合下列任一資格條件：

（1）具有國內外高校全日制碩士研究生及以上學歷學位（須取得全日制本科學歷學位）；

（2）具有“雙一流”建設高校（以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建設高校為準）全日制大學本科學歷學位。

2、報名人員除須符合《崗位表》規定的專業、學歷學位、工作經歷等要求外，還必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）全日制大學本科生年齡不超過30周歲（1993年7月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年7月1日及以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1983年7月1日及以后出生），崗位另有規定的從其規定，出生年齡以第二代有效身份證為準；

（3）報名人員為2024年應屆畢業生的，本科生應在2024年7月31日前獲得畢業證和相應學位；碩士及博士研究生應在2024年12月31日前獲得畢業證和相應學位；

（4）留學回國人員須具有教育部留學服務中心境外學歷學位認證，報名時不限畢業院校，按國內相同或相近專業報名；

（5）遵守國家法律法規，無違法違紀行為；

（6）具有良好的品行和職業道德；

（7）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合國家招考公務員的體檢標準。

有下列情形之一者，不得報名：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）受到黨紀、政務處分正在處分期間或未滿影響期限的；

（3）正在接受紀律審查、司法調查或審計的；

（4）在各級公務員考試或事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的；

（5）聘用后即構成回避關系的；

（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（7）已在陽新縣內機關和事業單位工作的在編人員；

（8）現役軍人、全日制高校在讀的非應屆畢業生；

（9）不能與所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關系的；

（10）具有法律法規及政策規定的其他不予聘用情形的。

三、有關政策待遇

（一）編制管理。引進人才統一落實事業編制，簽訂事業單位聘用合同。人才到崗后進入報考崗位對應企業工作，與企業簽訂第三方補充協議。引進人才應在對應企業最低服務3年，服務期內不得參加各類公務員、事業單位、國有企業等招錄聘考試（經組織同意除外）。期滿考核合格的實行“雙向選擇”，選擇留在企業工作的，與企業簽訂勞動合同，編制部門收回事業編制；選擇進入事業單位工作的，安排到其編制所在事業單位工作。

（二）崗位待遇。首次就業的人員試用期為12個月，非首次就業的人員試用期為3個月。試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續，碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十級、七級聘任；聘用在管理崗位的，可分別按八級職員、七級職員享受有關待遇，有關津補貼按實際所聘崗位對應標準執行。原有工作經歷的人員根據學歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

（三）津貼補貼。引進人才在企業工作期間的基本工資、津貼福利、績效待遇、職稱職級晉升等待遇由編制所在單位核定發放，其他待遇由用人企業按照同級別員工予以保障。另外，引進人才在企業工作期間同步享受事業單位引進急需緊缺專業高學歷人才津貼補貼，其中：具有全日制博士學歷學位的，給予每人每年4萬元的安家費補貼、每月2000元的學位津貼，三年累計補貼19.2萬元；具有全日制碩士學歷學位的，給予每人每年1萬元的安家費補貼、每月1000元的學位津貼，三年累計補貼6.6萬元；具有“雙一流”建設高校（學科）全日制本科學歷學位的，給予每人每年0.8萬元的安家費補貼、每月800元的學位津貼，三年累計補貼5.28萬元。

（四）住房保障。引進人才在陽新城區無自住房的，可納入人才公寓優先保障范疇。

（五）家屬安置及子女入學。全日制碩士研究生及以上學歷學位的引進人才隨遷配偶需從外地調入的，根據其身份性質和專業，采取調動、考核聘用、定向（專項）招聘、推薦就業等方式解決工作問題。其子女在陽新縣區接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優先安排到優質公辦學校就讀。

（六）其他政策。引進人才由陽新縣委組織部負責宏觀管理，表現突出的可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養；符合公務員調任規定的，可辦理調任手續，調入公務員單位或參公管理單位任職。表現特別優秀并符合任用條件的，可優先提拔。

四、招聘工作程序

(一)報名方式

本次公開招聘考試的報名、初審及查詢和打印準考證均通過黃石人事考試網(http://www.hsrsksy.com.cn/)進行。報考人員還可以通過陽新政府官網查詢招聘公告及崗位信息。

(二)時間安排

1.報名: 報考人員可于2024年7月10日9:00至7月15日17:00，進入黃石人事考試報名系統（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/），打開此鏈接先進行注冊，再進行網上報名，7月15日17:00報名窗口準時關閉。報名人員須用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證信息必須一致。報名人員應如實填寫、提交報名信息，報名信息必須真實、準確、完整、有效(并在“證件資料”一項中上傳身份證、畢業證、學位證等材料),以便進行資格審核。

2.資格審查:2024年7月10日9:00至7月15日20:00，招聘單位網上進行資格審查，報考人員可同步查詢審查結果。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報名人員須確保提供資格審查的資料真實可信。

3.打印準考證:2024年7月22日9:00至7月23日9:00，已確認報名人員自行登錄黃石人事考試網下載并打印準考證。

特別提醒:請考生妥善保管準考證，考試時須隨身攜帶。

4. 考試。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關規定，本次招聘采取筆試和面試相結合的方式進行。其中，博士研究生直接經招聘單位和用人企業面談后進入體檢、考察環節。

（1）筆試。筆試內容為專業水平能力測試，共分為兩類，其中A類為綜合管理類，C類為自然科學類。每個類別筆試科目分為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，兩科卷面滿分均為150分，各占筆試成績的50%。考生在筆試中缺考任一科目，或任一科目成績為零分，或任一科目考試被記錄違紀的，不能進入面試。筆試實行最低合格分數線，最低合格分數線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結束后根據題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。

筆試時間和地點：詳見準考證。

（2）面試。面試采取結構化面試。根據考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按3：1的比例確定面試入圍人選。（若進入面試人員最后一名筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試環節）。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試所有崗位均設置最低合格控制線，考生面試最低合格分數達到70分及以上的，方可列為體檢、考察對象，對達不到最低合格控制線的，不能進入下一階段。

（3）成績計算

《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績折合百分制成績后，與面試成績分別按50%的權重計算總成績。

5、體檢。根據考試總成績，按照1:1比例確定體檢對象。體檢標準按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（鄂人社發〔2017〕10號）規定執行，費用自理。

6、考察。考察工作由主管部門和用人企業負責。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。考察具體時間由招聘單位或主管部門通知。

考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位及其主管部門確定是否進行遞補。

7、公示和聘用。擬聘用人員名單在陽新縣人民政府網公示，公示期不少于7個工作日。經公示無異議后，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。

五、其他事項

1.對報考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發現報考人員不符合報考條件、未能按要求出具相關資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。

2.對本次招聘過程中任一環節出現的違紀違規行為，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）進行相應處理。

3.陽新縣人民政府網（http://www.yx.gov.cn/）為本次招聘工作的指定網站，有關信息以上述網站發布為準。

附件：《陽新縣2024年公開招聘“事業編制企業用”急需緊缺專業高學歷人才崗位表》.xlsx

中共陽新縣委組織部

陽新縣人力資源和社會保障局

2024年7月5日