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一、崗位職責

1.識別與診斷業務需求：深入理解和識別業務部門對人力資源的具體需求和痛點，為業務部門提供專業的人力資源綜合解決方案。

2.推動業務落地與組織變革：與業務團隊緊密合作，參與并推動業務目標的實現，包括人才引進、團隊建設、組織變革等，確保人力資源策略與業務戰略的一致性。

3.人才發展與規劃：根據業務部門的年度目標，協助業務管理者完成人力資源規劃，包括編制和人才結構的測算，組織人才招聘，并協助新人快速融入團隊。

4.全方位人力資源服務：負責人才引進后的薪酬績效落地、異動辦理、員工訪談、收集員工反饋等工作，以持續改進公司內部的人力資源服務和流程。

5.傳承公司文化與價值觀：通過組織文化建設活動、建設溝通渠道等方式，確保公司文化和價值觀在營銷團隊中的傳承和發揚，保證組織的持續健康成長。

二、任職要求

1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關專業優先。
2.工作經驗：具有2年以上HRBP工作經驗，熟悉HRBP工作模式。
3.專業技能：
具備良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場和內部業務角度形成深刻理解，制定符合業務需求的人力資源策略。
熟練掌握office常用辦公軟件，具備出色的文檔撰寫和數據分析能力。
熟悉國家及地方勞動法律法規，能夠妥善處理勞動糾紛和員工關系問題。
4.個人素質：
自我驅動力強，做事認真踏實，積極主動，富有進取心。
抗壓力強，具備較強的執行力、溝通協調能力和團隊協作精神。
具有較強的個人信譽和領導力，能夠影響并帶動團隊成員共同實現目標。