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1.收集、匯總公司人力資源需求及相關的招聘信息；
2. 根據公司發展情況及部門人員需求，定期編制人員招聘計劃。
1.負責營銷中心、建材公司、果業、豐盈、眾為鈣業、酒店、農業創新事業部、工會、財務管理部、董事長辦公室、工藝技術部、生產調度部、安質環等部門的招聘管理工作；協助招聘薪酬部副部長對社招工作進行管理；
2.根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，依權限報上級領導審核，及時對招聘方案給出優化建議；
3.根據崗位的要求及內外部招聘情況，及時做好工作分析，對崗位勝任資格條件或薪酬等給出相關建議；
4.根據每月招聘情況進行招聘渠道登記統計，形成招聘渠道分析情況一覽表；
5.對每一個招聘渠道的招聘費用、每一筆的招聘費用明細進行登記，形成招聘費用明細表，為年度招聘費用控制分析、招聘渠道選擇、招聘渠道擴大等做參考依據；
6.月底對全月招聘完成情況進行分析，形成招聘報表。
任職資格：1.性別不限，本科以上學歷，人力資源管理，工商管理等相關專業優先；
2.有從事過3年以上招聘工作經驗優先；
3.有較好的敬業精神、執行力及主觀能動性，具備一定的抗壓能力。