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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)用人部門招聘和人才配置優(yōu)化等工作； 2. 負(fù)責(zé)推動(dòng)貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作的落地、實(shí)現(xiàn)。 3. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 4. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)用人部門落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 5. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷、一年以上同崗?fù)惤?jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊； 3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。