一、招聘職位及人數(shù)
政府投資審計崗位，招聘一級造價（建造）工程師2名。
二、工作職責(zé)
按照林區(qū)審計局工作安排和要求，協(xié)助開展政府投資審計等相關(guān)工作。
三、招聘的資格條件
(一)基本要求
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具備良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可以放寬到大專學(xué)歷;
5.年齡不超過40周歲（1985年4月1日后出生）；
6.身體健康，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差的工作要求;
7.具有一定的文字寫作能力。
(二)專業(yè)資格條件
(1)具有一級造價工程師或一級建造工程師職業(yè)資格;
(2)近3年來從事土建、安裝、市政、水利、公路橋梁等建設(shè)項目審計或預(yù)結(jié)算、有獨立完3000萬元以上項目工程造價編制或?qū)徲嫞ê耍┑臉I(yè)績。設(shè)計、施工、監(jiān)理工作者；
(3)能熟練運用日常辦公及預(yù)算軟件，熟悉投資審計以及項目建設(shè)流程和相關(guān)法律法規(guī)。
(三)具有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.有不良信用記錄的人員;
5.吸毒人員；
6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人員與公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
(一)發(fā)布招聘公告
通過襄陽市、十堰市、宜昌市、隨州市等相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
(二)報名
報名人員登陸襄陽市、十堰市、宜昌市、隨州市等相關(guān)招聘網(wǎng)站，下載《神農(nóng)架林區(qū)審計局招聘投資審計專業(yè)技術(shù)人員報名表》。報名時，應(yīng)聘人員將下列資料的掃描件打包成一個郵件，郵件名統(tǒng)一為“應(yīng)聘職位+姓名”(例：工程審計職位李曉東)，提交到指定的報名郵箱（報名郵箱：468898883@qq.com）。
1.填寫完整的《神農(nóng)架林區(qū)審計局招聘投資審計專業(yè)技術(shù)人員報名表》;
2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報告;
3.一級造價工程師或一級建造工程師職業(yè)資格證書，其他相關(guān)技術(shù)資格證書;
4.個人征信證明;
5.近3年相關(guān)工作經(jīng)歷和工作業(yè)績的證明資料(加蓋單位公章);
6.本人近期一寸免冠照電子版。
報名截止時間：2025年4月25日（星期五）上午12:00止。
超過報名截止時間，不再受理。提交的報名資料不齊全者，視為不符合招聘資格條件。
(三)資格審查
資格審查分為初審和復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。
1.資格初審
由林區(qū)審計局根據(jù)考生郵箱上傳資料進行初審。
2.資格復(fù)審
筆試考試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績高低排名，按照1:3的比例通知考生參加面試，參加面試的人員攜帶以下資料在神農(nóng)架林區(qū)松柏鎮(zhèn)神農(nóng)架學(xué)院5號樓進行資格復(fù)審，請各位考生保持手機暢通。
(1)填寫完整并本人簽名的《神農(nóng)架林區(qū)審計局招聘投資審計專業(yè)技術(shù)人員報名表》原件(1式3份);
(2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報告;
(3)一級造價工程師職業(yè)資格證書或一級建造師職業(yè)資格證書、其他相關(guān)技術(shù)資格證書的原件及復(fù)印件;
(4)個人征信證明原件;
(5)近3年相關(guān)工作經(jīng)歷和工作業(yè)績的證明資料(加蓋單位公章)原件;
(6)本人近期一寸免冠照5張(須與報名時提交的電子照一致)；
(7)報名人員對提交報考申請材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，并現(xiàn)場簽訂承諾書。如信息不實或故意填報虛假信息造成的后果，由本人承擔(dān)。
（四）準(zhǔn)考證領(lǐng)取
1.領(lǐng)取地址：湖北省神農(nóng)架林區(qū)人事考試院考務(wù)科（松柏鎮(zhèn)連峰街10號）；
2.領(lǐng)取時間：2025年4月28日上午8:30-12:00；下午2:30-5:30；
3.《準(zhǔn)考證》作為各環(huán)節(jié)考試的重要憑證，請考生妥善保管，如因準(zhǔn)考證丟失、損壞或者其他因素?zé)o法進入考場，后果由考生自己負(fù)責(zé)。
五、考試
考試設(shè)置筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。
（一）筆試
1.筆試人員：筆試開考比例不低于1:3，如達(dá)不到開考比例的，按比例削減崗位招聘人數(shù)。
2.筆試時間：2025年4月29日（星期二）上午9:00。
3.筆試地點：神農(nóng)架林區(qū)神農(nóng)架學(xué)院5號樓。
4.筆試方式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進行，由神農(nóng)架林區(qū)人事考試院組織實施。主要測試報考人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分，其中綜合知識占40%，專業(yè)知識占60%，最低合格分?jǐn)?shù)線為50分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
5.注意事項：
（1）筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報名人員需持本人身份證原件或有效期內(nèi)的臨時身份證或近三個月內(nèi)出具的帶照片的戶籍證明和準(zhǔn)考證參加筆試；
（2）筆試采取全程封閉考試，考試期間考生遲到30分鐘不得入場。所需文具請自備，可攜帶計算器。嚴(yán)禁將各類手表和手機、電子手環(huán)等電子通信、計算存儲設(shè)備及與考試無關(guān)的物品帶入考場。
（二）面試
1.面試人員：根據(jù)筆試成績從高到低的順序按照每個崗位擬招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定，不足1:3的，按照實際人數(shù)確定面試人選。若兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)排名直接順補，以此類推；若最后一名成績一致，則一并進入面試環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)自動棄權(quán)者，則從達(dá)到合格線分?jǐn)?shù)的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。最終入圍名單人員將于筆試后面試前進行通知，請各位考生保持手機暢通；
2.面試時間和地點：2025年4月29日（星期二）下午2:30，地點為神農(nóng)架林區(qū)松柏鎮(zhèn)神農(nóng)架學(xué)院5號樓；
3.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，由神農(nóng)架林區(qū)人事考試院組織實施；
4.面試內(nèi)容：面試主要測試報考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，個人面試成績當(dāng)場公布；
5.參加面試的考生請攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證準(zhǔn)時參加。
（三）綜合成績計算
1.綜合成績計算方法：
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；
2.若出現(xiàn)綜合成績并列，則面試成績高的人選進入體檢，若出現(xiàn)自動棄權(quán)者，則從達(dá)到合格線分?jǐn)?shù)的人員中，按綜合成績由高到低依次遞補。
五、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績，按照1:1的比例確定考察與體檢對象，在神農(nóng)架林區(qū)人事考試院網(wǎng)站上公布。
體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
考察主要核實考察對象的職業(yè)資格、工作經(jīng)歷和業(yè)績、遵紀(jì)守法、職位匹配度、身體狀況、家庭環(huán)境、性格特征等情況。
考察中發(fā)現(xiàn)有不能履職或可能影響正常履職的情形，不予聘用;體檢與考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，按考試成績從高分到低分依次遞補;合乎條件名額如果不足或不合適，經(jīng)林區(qū)審計局公開招聘工作組研究決定，可以核減招聘崗位職數(shù)。
六、確定擬聘對象與公示
根據(jù)體檢與考察情況，神農(nóng)架林區(qū)審計局研究確定擬聘用對象，在神農(nóng)架林區(qū)人事考試院網(wǎng)站公示5個工作日。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則委托第三方按法定程序與聘用人員簽訂《勞動合同書》，建立勞動關(guān)系，并規(guī)定試用期，由神農(nóng)架林區(qū)審計局管理使用和考核，1年聘用期內(nèi)，年度考核在合格及以上等次的，優(yōu)先續(xù)聘。
五、工資及福利待遇
(一)聘用人員實行年薪制。一級造價（建造）工程師年薪總額為15-17萬元，年薪包含聘用單位按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)為聘用人員繳納的單位及個人部分“五險一金”。基本工資占年薪總額的70%，根據(jù)日常考核情況，按月平均發(fā)放;績效工資占年薪總額的30%，其實際發(fā)放額與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次，優(yōu)秀等次全額發(fā)放績效工資，合格等次發(fā)放績效工資的90%，不合格等次不發(fā)放績效工資。根據(jù)審計工作成果，按照局黨組研究的獎勵辦法，給予工作獎勵;對有特別突出貢獻(xiàn)的，可采取“一事一議”方式，經(jīng)局黨組研究后另行獎勵。
(二)試用期按月發(fā)放基本工資，不享受績效工資。試用期滿后，績效工資根據(jù)年度考核等次按試用期滿后的實際工作時間計發(fā)。聘用人員離職，其工資發(fā)放至離職當(dāng)月。自愿離職或雙方協(xié)商離職的，離職當(dāng)年的績效工資按實際工作時間計發(fā)。因違反聘用合同相關(guān)條款被解除聘用關(guān)系的，不發(fā)放離職當(dāng)年績效工資。
(三)聘用人員出差的住宿、交通、出差補助等，嚴(yán)格按照差旅費管理辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）日常管理按機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員同等管理。
六、其他事項
(一)應(yīng)聘人員要真實、準(zhǔn)確、完整地提供個人信息和相關(guān)資料,并遵守招聘工作紀(jì)律。嚴(yán)禁弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)提供的個人資料和相關(guān)信息不真實的，取消應(yīng)聘資格。
(二)招聘過程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單、有關(guān)事項、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在神農(nóng)架林區(qū)人事考試院網(wǎng)站公布。
(三)本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)，不指定任何輔導(dǎo)教材，除體檢費自理外，不收取任何費用。
(四)嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各個環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴(yán)肅查處。
（五）因機構(gòu)改革、國家政策調(diào)整等不可抗力因素不能聘用外聘人員時，神農(nóng)架林區(qū)審計局可單方面無條件終止勞動關(guān)系。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）招聘單位負(fù)責(zé)人和公開招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響公開招聘公平公正的，必須自行回避。
（二）本次公開招聘工作堅持“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。發(fā)現(xiàn)作弊或弄虛作假的考生，取消其應(yīng)聘資格；工作人員存在徇私舞弊的，將嚴(yán)肅處理。
（三）為保護報考人員的合法權(quán)益，加強監(jiān)督管理，本次招聘由林區(qū)政府投資審計中心進行全程監(jiān)督（舉報電話：0719-3333922），接受社會和群眾監(jiān)督，任何單位或個人均可實名舉報和如實反映問題。
本《實施方案》由神農(nóng)架林區(qū)審計局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0719-3333433（神農(nóng)架林區(qū)人事考試院）；0719-3333922（神農(nóng)架林區(qū)政府投資審計中心）。
附件：神農(nóng)架林區(qū)審計局招聘投資審計專業(yè)技術(shù)人員報名表。
神農(nóng)架林區(qū)審計局
2025年4月16日
