依據《武漢理工大學專任教師引進實施辦法》，結合學院發展現狀與需求，藝設學院現面向全球長期招聘設計學（設計）、藝術學及相關交叉學科（如計算機、建筑規劃等）的優秀人才，有關事宜如下：

一、人才招聘類別

（一）優秀人才類

1.海內外高水平大學（科研機構）畢業的博士，或出站的博士后；

（高水平大學：一般為世界排名前100名高校、國內985大學/雙一流建設高校前列，或同等水平科研機構）

2.已入選或具有潛力沖擊國家級高層次人才（含青年人才）計劃的人才；

3.得到同行專家高度認同的海內外知名教授（研究員）、在海外知名大學（科研機構）擔任副教授及以上或相當專業技術職務的人才、國內知名大學（科研機構）的資深教授（研究員）、有高級專業技術職務且在教育教學或工程實踐等領域具有專長的緊缺人才。

（二）專職科研類

面向有潛力成為學校科技創新生力軍、高水平師資隊伍的博士、博士后。

1.師資博士后。一般為具備較強科學研究能力的海內外知名大學（科研機構）畢業的博士，或出站的博士后；

（知名大學：一般為世界排名前200名高校、國內985大學/雙一流建設高校，或同等水平科研機構）；

2.科研項目聘用博士后。具有豐富的科學研究經歷，滿足在研項目用人需求的博士（后）。

二、人才引進要求

（一）思想政治與師德師風要求

遵紀守法，具有良好的思想政治素質，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；師德高尚，為人師表，熱愛黨的教育事業，模范履行崗位職責，自覺踐行“四有好老師”要求。

（二）年齡要求

1.優秀人才類中具有高級專業技術職務的人選年齡一般不超過 50周歲，其他人選年齡一般不超過 40 周歲；

2.專職科研類中博士后人選年齡一般不超過 35 周歲（博士后人選年齡還須符合國家政策要求），科研項目聘用研究人員人選年齡一般不超過 38 周歲；

3.特別優秀的人選，有突出成果的人選，年齡可適當放寬；具有高級專業技術職務或有特別突出成就的優秀人才類人選，年齡要求“一人一議”。

（三）學術水平要求

1、至少發表 4 篇國際、國內 T3 區及以上論文，其中至少 1篇國際、國內 T1 區論文；

2、在世界500強企業工作期間，排名前2的作品獲國內外知名專業競賽金獎（一等獎）可折算為T1區論文，銀獎（二等獎）、銅獎（三等獎）可折算為T3區論文，但仍需發表至少1篇T2區論文；

3、排名前3的作品獲全國美展等級獎可以直接折抵論文要求，但仍需發表至少1篇T2區論文。

（T1、T2、T3區論文清單請聯系公告下面的聯系人）

三、人才聘用管理與考核

（一）優秀人才類

1.已入選國家級高層次人才計劃（含青年項目）的人選，可按事業編制方式引進，首聘期一般為 5 年，聘用與考核按相關規定與合同執行；

2.其他優秀人才按流動編制引進，首聘期為 3 年。在聘期內取得標志性成果或晉升副高職稱直接轉事業編，或聘期結束時考核合格且至少取得一項成果可申請轉事業編。

（標志性成果、晉聘副高職稱條件以及合格附加成果目錄請咨詢公告下面的聯系人）

（二）專職科研類

1.師資博士后，按流動編制引進，聘期一般為 2 年。在站期間取得標志性成果，可直接申請轉為事業編教師；達到優秀博士后出站條件并符合學院優秀人才聘用條件的可申請流動編制教師崗，并且博士后在站時間計入3年首聘期。

2.科研項目聘用研究人員，根據科研項目需要聘用，聘期和項目合同期一致，項目結題后，聘期自動終止。在站期間取得標志性成果，可直接申請轉為事業編教師；符合學院優秀人才聘用條件的，可競聘相應崗位。

（標志性成果及優秀博士后出站條件請咨詢公告下面的聯系人）

四、人才薪酬待遇

1.得到同行高度認同的海內外知名教授（研究員）、已入選或具有潛力沖擊國家級高層次人才計劃、國家級高層次青年人才計劃的人才 ，薪酬待遇按照相關規定與合同執行。

2.在海外知名大學（科研機構）擔任副教授及以上或相當專業技術職務的人才，國內知名大學（科研機構）的資深教授（研究員），年薪40-50萬元或協議工資；另提供50-100萬元科研配套費以及40-50萬元安家費。

3.有高級專業技術職務且在教育教學或工程實踐等領域具有專長的緊缺人才，在聘期內按所聘崗位享受相關薪酬待遇或協議工資；另提供15-30萬元科研配套費以及30-40萬元安家費。

4.具有海內外高水平大學（科研機構）博士（后）經歷的優秀人才，根據國家規定按崗位等級兌現崗位工資、薪級工資，其他補貼和崗位績效按照副高級專業技術職務標準執行，并根據教學科研工作量完成情況享受相應的績效；另提供3-10萬元科研配套費以及20萬元安家費。

5.入選國家計劃博士后，國家資助部分按國家政策執行，學校另行配套15-20萬元，且鼓勵導師發放津貼。

6.其他博士后，薪酬總額不低于18萬元；另提供自主創新基金2-6萬元的科研配套費。

湖北公務員

以上各類人才，均享受學校提供的住房貨幣化補貼、公積金、社會保險、周轉房（或博士后公寓）、子女入學入托等福利保障。

五、特殊人才支持

1.各類崗位人選敢于“揭榜”，經學校遴選，入選學校“15551 卓越人才工程”青年拔尖人才崗位等，學校可聘為“特崗研究員”，按合同任務約定薪酬；勇于“攻堅”，經教學科研單位遴選，具有良好發展潛力的人選，經學校同意，學院可聘為“特設研究員”“特設副研究員”，由學院按照研究員和副研究員待遇發放津貼。

2.取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業中作出重大貢獻的人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。

海南事業單位考試

六、招聘流程

1.通過郵箱或微信投遞簡歷及支撐材料（論文提供期刊封面、目錄及原文；國外論文需提供國內高校出具的檢索報告，明確論文分區及影響因子）；

2.學院審核材料（通過學院會電話聯系）；

3.登錄武漢理工大學人才綜合服務系統提交材料，學校進行人才綜合評價；

4.學院教授會進行學術評議；

5.學校人才工作會上會審核；

6.學院公示；

7.持畢業證、學位證原件到學校人事處報到并簽訂合同。

七、聯系人及聯系方式

聯系人：丁心和聯系郵箱：13971051407@139.com

聯系電話：027-87651131，13971051407（手機號、微信號）

地址：武漢市洪山區雄楚大道，武漢理工大學南湖校區立心樓（藝設學院）

郵編：430070

武漢理工大學藝術與設計學院

2024年03月18日