堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優和人崗相適的選人原則。

招聘單位、崗位及資格條件

縣教育局公開招聘鄉鎮幼兒教師69人。具體招聘單位、崗位及資格條件詳見《2020年羅田縣教育局公開招聘鄉鎮幼兒教師崗位條件表》（附件1，以下簡稱《崗位條件表》）。

報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業知識和業務能力；

（二）以下人員不能應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.現役軍人；

6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2020]1號)的相關規定應當回避的人員；

7.羅田縣在職在編教師；

8.法律法規規定的其他不能參加應聘的情形。

招聘程序和時間安排

(一)發布公告

在羅田縣政府門戶網（http://www.luotian.gov.cn/）發布招聘公告。

（二）考生報名

1.報名時間：2020年11月2日11月至6日，上午8：00-11:30，下午14:30-17:30，報名截止時間為2020年11月6日下午17:30。

2.報名方式：現場報名。

3.報名費用：按照鄂價費規[2011]100號文件規定，筆試考試費按每人每科50元收取，合計100元。

4.報名地點：縣教育局五樓人事老干股502、506室。

5.報名要求：

報考人員應如實填寫相關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位條件表》中報考資格條件要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息的真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料、證件，填報虛假內容，騙取考試資格的，一經查實，取消報考應聘資格。

在職公務員（參照公務員法管理人員）、事業單位工作人員報考的，報考前應征得單位同意，并在面試資格復審時提供單位同意報考的書面證明材料。

報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時須提交本人第二代居民身份證、畢業證、教師資格證或教師資格考試合格證和普通話證等證件的原件和復印件，以及近期免冠兩寸彩色照片3張。報考人員應仔細閱讀招聘公告和《崗位條件表》，如實填寫《2020年羅田縣教育局公開招聘鄉鎮幼兒教師報名登記表》。國外、境外留學人員須提供教育部中國留學生服務中心境外學歷認證證書。

報名時填寫的電話號碼務必真實準確，在應聘期內請開機并不要隨意更換電話號碼，以便于聯系，若因電話號碼更換、不能正常接聽等原因無法取得聯系，責任由考生承擔。

（三）資格審查

1.資格審查工作要求。

報考人員的資格審查工作由各招聘單位主管部門和招聘單位負責,并貫穿于招聘全過程。工作人員在報名時應及時、細致對報名信息進行審核，避免延誤和疏忽,對未通過資格審查的人員要說明理由；對提交材料不全的人員應注明缺失內容，并退回報考人員補充。資格審查中要提高對考生報考資料信息的保密意識。對考生需提供的材料應一次性告知，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位專業要求與報考人員資格的關聯性。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

2.資格審查內容。

按照《崗位條件表》中的要求，提供身份證、相應的學歷畢業證書、教師資格證或教師資格考試合格證和普通話證等證件的原件和復印件。對未能按要求提供相應證件的考生，視為自動放棄。

考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試和面試另行發布公告。

（一）筆試。筆試滿分100分，其中，科目一為專業知識，占筆試成績的60%，科目二為綜合知識，占筆試成績的40%。

1.筆試時間及地點詳見《準考證》。

2.關于開考比例的界定。為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺、確需要保留的崗位，須經招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領導小組批準，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，經招聘單位和主管部門申請，報招聘工作領導小組批準同意，不設置開考比例。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網站公示。

3.筆試成績查詢。筆試成績通過縣政府門戶網站發布。

4.為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜，截止2020年12月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績加5分。享受加分政策的“三支一扶”人員需在報名時提供《高校畢業生“三支一扶”服務證書》或湖北省各市州、直管市、神農架林區“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務證明》。報名期間未提供相關證明的，視為自動放棄加分?！叭б环觥比藛T中已經通過考試等途徑成為公務員（參照公務員法管理機關（單位）工作人員）或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。

5.筆試時如出現考生缺考、違紀情況，其筆試成績按零分計算。

（二）面試

1.面試內容及方式。面試采取技能測試的方式進行，重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等。內容包括電子琴自彈自唱、無伴奏舞蹈和繪畫。

2.確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。若某一崗位入圍面試最后一名筆試分數相同則一并進入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，按規定的比例相應核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺、確需要保留的崗位，經招聘單位和主管部門申報，縣招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬至1:2；若仍達不到開考比例的，經招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領導小組批準同意，可不設開考比例，劃定面試成績合格線。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

3.面試資格復審。各招聘單位及招聘單位主管部門在面試前對報考本單位面試入圍人員進行現場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話證)等相關證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，并報招聘工作主管部門備案。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位，確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話證)、筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

4.發布面試公告。面試公告在縣政府門戶網站發布。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀未達到競爭比例的崗位或經批準保留崗位導致只有一人參加面試的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段，取消相應招聘崗位計劃。

5.面試成績計算。面試各項均實行百分制。面試成績=電子琴自彈自唱×40%+無伴奏舞蹈×30%+繪畫×30%。

（三）重要提示。筆試和面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

成績權重

1.總成績計算?？荚嚳偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%。根據《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》，參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績為（筆試成績+5）×40%＋面試成績×60%?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

2.成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前，進入體檢、考察程序；筆試、面試成績都相同時，筆試《專業知識》成績高的考生排名靠前；如總成績、面試成績、筆試《專業知識》成績都相同時，加試專業知識。

體檢、考察

按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（一）體檢

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施。

2.招聘單位或體檢考生對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門報縣招聘工作領導小組研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢考生須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

4.體檢費用由受檢考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

（二）考察

1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

選崗

鄉鎮幼兒教師的具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績高低、若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以《專業知識》筆試成績由高分到低分的順序進行選崗。

公示及備案

招聘單位根據考察結果集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報縣人社局審定，在縣政府門戶網站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結果等報縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

辦理聘用手續

招聘結果報經人社局備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

、工作要求

1.應聘人員自覺服從防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加招聘考試須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。來自中、高風險地區和14日內有國（境）外旅行史或者前往中、高風險地區的考生，還須提供一周內的核酸檢測結果為陰性的報告。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消面試資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.本公告由縣教育局負責解釋。

4.未盡事宜以及招聘工作中出現的新情況新問題，由縣招聘工作領導小組研究決定并公告。

業務咨詢電話：0713--5052627

相關附件下載:000u7u

附件：

1.2020年羅田縣教育局公開招聘鄉鎮幼兒教師崗位條件表.xlsx

2.2020年羅田縣教育局公開招聘鄉鎮幼兒教師報名登記表.docx

原標題：湖北省羅田縣教育局2020年公開招聘69名鄉鎮幼兒教師公告

(內容以官方公告為準，如有侵權，請聯系刪除)