一、招聘崗位及職數(shù)

　　本次采用公開(kāi)招聘方式，全程委托第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。擬招聘各類有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工作人員58名。具體崗位及任職要求詳見(jiàn)《羅田廣源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　二、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　三、公開(kāi)招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

　　2.具有正常履行職位職責(zé)的身體條件，身心健康;

　　3.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職紀(jì)錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;

　　4.熱愛(ài)工作，有強(qiáng)烈的社會(huì)使命感和工作責(zé)任心;具備較好的學(xué)習(xí)能力，良好的人際溝通能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　(二)崗位職責(zé)及任職條件

　　應(yīng)聘人員具備擬報(bào)名應(yīng)聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和基本任職要求，以及用人單位提出的其他資格條件(詳見(jiàn)《羅田廣源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)。

　　有下列情況之一，不予聘用

　　1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員;

　　2.處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　3.曾因違規(guī)、違紀(jì)、違法被原用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同或辭退、開(kāi)除公職的人員;

　　4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的人員;

　　5.編造投遞個(gè)人虛假信息資料的人員。

　　四、公開(kāi)招聘程序

　　(一)簡(jiǎn)歷投遞

　　本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位;不接受現(xiàn)場(chǎng)來(lái)訪報(bào)名及他人代替報(bào)名、委托本公司任何在職人員代理報(bào)名等形式。

　　1.報(bào)名時(shí)間:2023年7月3日至2023年7月9日17:00.

　　2.報(bào)名方式：在報(bào)名期限內(nèi)，將以下(1)—(7)項(xiàng)報(bào)名材料電子版文件用本人郵箱發(fā)送至指定公開(kāi)招聘郵箱ltxgyjt@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式為：應(yīng)聘公司+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。

　　(1)《羅田廣源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)(需同時(shí)提交報(bào)名表個(gè)人手寫(xiě)承諾簽名拍照或掃描版，以及Word版);

　　(2)有效居民身份證正反面照片電子版;

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表電子版;

　　(4)職稱證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、各類獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等電子版;

　　(5)7寸近期生活照片電子版1張、小2寸免冠照片電子版1張;

　　(6) 個(gè)人征信證明(中國(guó)人民銀行征信中心出具);

　　(7) 其它佐證資料。

　　3.報(bào)名咨詢電話，聯(lián)系人：晏先生，聯(lián)系電話：0713-5050157(工作日08:00-12:00;14:30-17:30)。

　　(二)簡(jiǎn)歷篩選及資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后5天內(nèi)，根據(jù)公告對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，對(duì)通過(guò)篩選及審查通過(guò)的意向人員，以郵件的方式發(fā)送準(zhǔn)考證及相關(guān)事項(xiàng)，準(zhǔn)考證自行打印。并以郵件或電話通知參加公司組織的筆試、面試等綜合測(cè)試。

　　《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡均按周年計(jì)算，從公告發(fā)布之日起算，如某崗位年齡要求35周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1987年7月3日以后出生;要求45周歲及以下，則應(yīng)為1977年7月3日以后出生，以此類推。

　　(三)公開(kāi)招聘人員錄用流程

　　此次公開(kāi)招聘工作按照筆試→面試→體檢→背調(diào)/考察→公示的工作流程具體實(shí)施。

　　1.筆試

　　時(shí)間：2023年7月16日(具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

　　所有崗位應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加筆試。筆試滿分為100分，筆試以閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容分為公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩部分，卷面分?jǐn)?shù)各占50%，時(shí)限為120分鐘。報(bào)考人員須按準(zhǔn)考證通知的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加筆試。參加筆試時(shí)，報(bào)考人員須同時(shí)攜帶身份證、準(zhǔn)考證，證件不全的不得參加筆試。

　　2.面試

　　時(shí)間：2023年7月19日(具體時(shí)間及地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn))

　　筆試后按招聘名額計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象;不達(dá)這一比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試對(duì)象。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等;面試時(shí)間為10分鐘，面試成績(jī)滿分為100分，取全體評(píng)委打分的平均成績(jī)。

　　筆試、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，總成績(jī)=筆試成績(jī)×權(quán)重系數(shù)40%+面試成績(jī)×權(quán)重系數(shù)60%。以綜合分?jǐn)?shù)60分設(shè)置錄取線，從總成績(jī)排名順序中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

　　3.體檢

　　體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人自理。不按時(shí)參加體檢的入圍人員視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的缺位崗，從對(duì)應(yīng)崗位總成績(jī)排名中按高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　4.背調(diào)/考察

　　背調(diào)/考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。考察結(jié)束后，通過(guò)審核個(gè)人檔案對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)考相關(guān)資料、個(gè)人征信的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。對(duì)于不合格錄用人員予以取消資格，根據(jù)崗位需要可從對(duì)應(yīng)崗位總成績(jī)排名中按高分至低分遞補(bǔ)。

　　5.公示

　　根據(jù)崗位要求以及測(cè)試、體檢、考察等結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，對(duì)擬聘用人選在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn)和本公司微信公眾號(hào)(羅田廣源集團(tuán))上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示結(jié)束無(wú)異議反饋后，按照本公司制度規(guī)定履行試用期入職手續(xù)。

　　五、薪酬待遇

　　錄用人選根據(jù)權(quán)屬關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同，試用期薪酬及五險(xiǎn)一金等福利待遇按集團(tuán)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

　　(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件審查貫穿全過(guò)程。報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不具備相應(yīng)要求、崗位任職資格或過(guò)程中核查出提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息等其它弄虛作假行為者，以及以任何方式違反、干擾本次招錄流程、要求及考試、招聘紀(jì)律的;一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消其資格，在同崗位通過(guò)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(三)應(yīng)聘人員須保持電子郵箱和手機(jī)的暢通，工作人員將通過(guò)郵件或電話方式將考試相關(guān)信息通知應(yīng)聘人員。對(duì)于因通訊不暢無(wú)法及時(shí)通知到應(yīng)聘人員的，由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)責(zé)任。

　　(四)入職后如不能勝任工作崗位，用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　(五)本次招聘是我集團(tuán)公司下屬各子公司和部門聯(lián)合招聘，應(yīng)聘人員應(yīng)服從崗位調(diào)劑，不服從崗位調(diào)劑者視同放棄錄用。

　　本次招聘最終解釋權(quán)為羅田廣源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司。
 

附件1：羅田廣源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：羅田廣源發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx