為滿足公司發展的需要，計劃面向校園、社會公開招聘員工1名，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取測試、考察相結合的方式，面向校園、社會公開招聘應、往屆畢業生。

二、招聘崗位及人數

人力資源管理崗：1人。主要負責公司人事、勞動關系管理、社會保障、績效考核、勞動保護及職工福利、職工教育培訓的等工作。

工作地點：湖北省丹江口市。

三、招聘范圍

面向校園、社會公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。報考人員須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。

四、招聘條件

（一）基本條件

1、品行端正，作風正派，遵紀守法，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力；

2、掌握所任崗位的業務與政策，具有相應的專業理論水平和較強的學習能力；

3、有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業，勤奮工作，注重效率；

4、有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統；

5、具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質；

6、認可并遵守漢江文旅公司現行管理制度，自覺融入文旅團隊，接受漢江文旅公司范圍內工作崗位的考核調配。

（二）資格及崗位條件：

1、學歷、學位：全日制本科及以上。

應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷，并在畢業時能取得相應的學歷學位證書。應聘人員取得國（境）外學歷、學位的，應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。經教育部認定，應聘人員的畢業院校為國（境）外正規高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次，可納入招聘測試范圍。

2、專業：人力資源管理、勞動關系、勞動經濟學。

應聘人員參加相關崗位的招聘時，所學專業應與招聘崗位要求相對應的學歷層次的專業名稱一致。所學專業以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業名稱為準。

3、年齡

本科生年齡不超過25周歲（1998年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過29周歲（1994年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過33周歲（1990年1月1日后出生）。

對本科、碩士學歷層次具有3年及以上相關工作經歷的應聘人員，年齡上可相應放寬5周歲。即：本科生年齡不超過30周歲（1993年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過34周歲（1989年1月1日后出生）。

年齡計算截止時點為2023年1月1日。

4、在校成績

對在校學習階段必修課累計3門（次）以上（含本數）有過重修、補考記錄的應聘人員予以淘汰；對專升本學歷的，同時核查專科、本科階段必修課成績情況一并計算。

5、有下列情形之一的人員不得報考：凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查，受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論等人員，及有其他不適宜聘用情形的人員不得報考。

6、中共黨員（含預備黨員）優先；有相關工作經驗者優先。

五、招聘程序

公開招聘按照信息發布、報名、資格審查、測試、體檢、公示、檔案審核、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優錄取。

（一）信息發布

通過漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）、高校校園網發布公開招聘信息。

（二）報名

1、報名時間：2023年6月16日至2023年6月25日。報名咨詢電話：0719-5377611、5372655。

2、報名方式：采取網絡報名的方式。報名需提供：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學歷階段的學歷和學位證書掃描件；

（3）應屆生需提供學信網（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學籍在線驗證報告，往屆生需提供學信網查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學位認證報告；

（4）各學歷階段校方核實蓋章的學科總成績掃描件；

（5）完整填寫的《漢江文旅公司公開招聘報名登記表》（見附件1），包括主要社會關系、在漢江集團的近親屬情況；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（7）相關的專業技術資格證書、執業資格證書、獲獎榮譽證書、本人與現用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明（公務員等未簽訂勞動合同的就業人員須提供用人單位出具的工作證明）。

上述報名材料第(1)-(6)項為報名應聘的必備材料，第(7)項作為用人單位考察了解應聘人員的重要參考。報名材料請按照上述順序整理編號后請發送至：hjwlgs5372655@163.com，郵件名稱請注明“崗位+大學名稱+學歷+姓名”，并將相關應聘資料郵寄至我公司。

通過電子郵件報名人員若在一周內未收到我公司郵件回復的，請及時致電

0719-5377611/13677197001，聯系人：賈女士。

通訊地址：湖北省十堰市丹江口市大壩路街道電站路3號漢江集團社保樓漢江文旅公司

郵政編碼：442700

（三）資格審查

公司將依據崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，并公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。

（四）測試

測試采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試主要考察應聘人員的專業理論水平，面試主要考察應聘人員對所學知識的運用、語言表達、求職動機、臨場應變、性格特征等。招聘考試總成績為100分，筆試與面試成績分別占40%和60%。

應聘人員的筆試成績由高到低進行排序，根據參加測試人數確定進入面試人員，并在漢江集團公司網站予以公告。

（五）體檢

按測試總成績排序確定擬錄用人選，由公司財務人資部通知擬錄用人選進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標準參照人社部新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。

（六）考察

考察采取適當方式進行，了解核實擬錄用人員的德才、遵紀守法表現和學習、工作經歷等情況。

（七）研究決定

按照招聘崗位工作要求，根據應聘人員測試、體檢等情況，經綜合評價后確定擬錄用人員。如應聘人員不具備招聘崗位聘用條件的，取消該崗位的本次招聘并通知報考該崗位的應聘人員。

（八）公示

按照相關規定，對擬錄用人選進行公示。經公示合格的人員，按規定通知擬錄用人員調取人事檔案審核。

（九）檔案審核

公司財務人資部按規定調取公示人員人事檔案進行初審后，報漢江集團公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進擬錄用人員信息審核認定表》及相關材料，對通過審核的擬錄用人員辦理錄用手續。

（十）錄用

由漢江文旅公司財務人資部向擬錄用人員發出《擬錄用通知書》，通知擬錄用人員簽訂勞動合同書。對于應屆生，一般先簽訂《三方協議》，待取得學歷、學位證書后，再簽訂勞動合同。

六、后續管理

（一）勞動關系。應聘錄用人員與漢江文旅公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限一般不超過3年（含3年）。合同到期后，經考核合格繼續聘用，續簽勞動合同。

（二）試用期管理。應聘錄用人員實行試用期制度，試用期時間按照《勞動合同法》的相關規定執行。試用期間，享受應聘崗位相關待遇，試用期滿，經考核合格的，辦理正式錄用手續。

（三）薪酬福利。應聘錄用人員到崗后，按照漢江文旅公司薪酬福利制度和勞動合同的約定執行。

七、相關事項

（一）報名時應聘者提供的報考證件必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發現弄虛作假者，將隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

（二）對于符合條件的應聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘，并通知報考該崗位的應聘人員。

（三）應聘人員報名成功后，應保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網站（http://www.hjgrp.com/）發布的相關公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應聘人員主動放棄招聘資格。

（四）應聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由招聘單位承擔。

（五）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續信息均在漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com）發布，其他網站轉發、鏈接均無效。

八、監督單位、電話

公開招聘的監督單位為漢江文旅公司綜合部，監督電話：0719-5375558、5375180，通訊地址：湖北省丹江口市漢江集團漢江文旅公司機關322室。

相關附件下載:00atcv

附件：

漢江文旅公司公開招聘報名登記表.docx

原標題：漢江集團丹江口水源文旅發展有限公司面向社會公開招聘員工公告（第三輪）

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