為深入實施人才強市戰略，改善人才隊伍結構，加快當好主力軍、建成節點城、奮進五十強，大冶市2024年計劃引進第二批專業性強、綜合素質好、符合大冶發展需要的高學歷、高層次人才，現將招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　具體招聘崗位、招聘人數、崗位資格條件等詳見附件《大冶市事業單位2024年招聘第二批高學歷、高層次人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

　　二、招聘對象

　　本次面向國內雙一流建設高校全日制大學本科、國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位畢業生，共招聘事業單位工作人員40名。

　　三、報名資格條件

　　1.報考人員須以獲得的最高學歷學位報考，并符合下列任一資格條件：

　　（1）具有國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位；

　　（2）具有國內雙一流建設高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建設高校為準)全日制大學本科學歷學位。

　　2.符合崗位資格條件的全日制大學本科生年齡不超過30周歲（1993年3月1日及以后出生），碩士研究生及以上年齡不超過35周歲（1988年3月1日及以后出生），崗位另有規定的從其規定。

　　3.報名人員除須符合《崗位表》規定的專業、學歷學位等要求外，還必須符合以下條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）本科生應在2024年7月31日前獲得畢業證和相應學位；碩士及博士研究生應在2024年12月31日前獲得畢業證和相應學位；

　　（3）遵守國家法律法規，無違法違紀行為；

　　（4）具有良好的品行和職業道德；

　　（5）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合國家招考公務員的體檢標準。

　　有下列情形之一者，不得報名：

　　（1）因犯罪受過刑事處罰的；

　　（2）被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的;

　　（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

　　（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的或期滿影響使用的;

　　（5）正在接受紀律審查、司法調查或審計的;

　　（6）在各級公務員考試或事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的；

　　（7）聘用后即構成回避關系的；

　　（8）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　（9）不能與所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關系的；

　　（10）現役軍人、在讀普通高校非2024年應屆畢業生；

　　（11）已在大冶市區域內機關和事業單位工作的在編人員；

　　（12）具有法律法規及政策規定的其他不予聘用情形的。

　　四、有關政策待遇

　　（一）崗位待遇。引進人才統一安排事業編制。首次就業的人員試用期為12個月，非首次就業的人員試用期為3個月。碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十一級、八級聘任，分別享受專技十級、七級工資待遇；聘用在管理崗位的，可分別按管理八級、七級聘任。原有工作經歷的人員根據學歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

　　（二）津貼補貼。引進人才在大冶市公益一類事業單位工作期間，自正式聘用(含試用期)起，博士研究生學歷學位人才共發放安家費補貼和學位津貼19.2萬元，其中：安家費補貼每人每年4萬元，學位津貼每人每月2000元，連續發放3年;碩士研究生學歷學位人才共發放安家費補貼和學位津貼6.6萬元，其中：安家費補貼每人每年1萬元，學位津貼每人每月1000元，連續發放3年；雙一流本科學歷學位人才共發放人才津貼3.6萬元，每人每月1000元，連續發放3年。

　　（三）住房補貼。全日制碩士研究生及以上學歷引進人才在大冶城區無自住房的，可納入大冶市人才公寓保障范疇，按大冶有關政策執行。全日制本科學歷引進人才可按基本公共服務人員保障性租賃住房政策享受有關待遇。

　　（四）家屬安置及子女入學。碩士研究生及以上學歷學位的引進人才隨遷配偶需從外市調入的，根據其身份性質和專業，采取調動、考核聘用、定向(專項）招聘、推薦就業等方式解決工作問題。其子女在大冶市區接受義務教育，不受戶籍限制，按照免試就近入學原則，優先安排到優質公辦學校就讀。

　　（五）服務年限。引進人才須簽訂服務協議，應在本單位最低服務3年，服務期內不得參加各類公務員、事業單位、國有企業等招錄聘考試（經組織同意報考本地公務員的除外）。

　　（六）其他政策。引進人才由大冶市委組織部重點跟蹤培養管理，表現突出的可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養；表現特別優秀并符合任用條件的，可優先提拔；符合公務員調任規定的，可辦理調任手續，調入公務員單位或參公管理單位任職。

　　五、招聘工作程序

　　本次招聘采取網上報名和資格審核、考試、體檢考察、公示、簽約和聘用的方式進行。

　　（一）網上報名。本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費和打印準考證等，通過黃石人事考試網（http://www.hsrsksy.com.cn/）進行。

　　1.報名時間：2024年3月14日9：00至3月21日17：00。3月21日17：00報名系統自動關閉。報名人員可登陸黃石人事考試報名系統（http://hsrsksy.ikaowu.com/，請考生通過打開此鏈接進行網上報名），先進行注冊（請考生牢記注冊手機號和密碼，用于登陸系統）。報名人員須用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證信息必須一致。報名人員應如實填寫、提交報名信息，報名信息必須真實、準確、完整、有效，并在證件資料一項中上傳有效期內第二代身份證、學歷學位證書或學信網學籍在線驗證報告等材料，上傳格式為JPG圖片格式，以便進行資格審核。每人限報1個崗位。報考人員在報考時須網上認真閱讀并填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應聘資格。

　　網上報名技術操作、繳費確認、準考證打印需咨詢的，請與黃石市人事考試院聯系，咨詢電話：0714-6525286。

　　2.資格審查時間：2024年3月14日9：00至3月22日17：00，考生可同步查詢審查結果。

　　3.繳費確認時間：2024年3月14日9：00至3月22日24：00。每位考生須繳納考試費用100元，未按期繳費確認者視為自動放棄。

　　4.準考證打印時間：2024年3月28日9：00至3月31日9：00。已確認報名人員自行登錄黃石人事考試報名系統下載并打印準考證。

　　（二）資格審查。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報名人員須確保提供資格審查的資料真實可信。大冶市委組織部、市人社局組建專班對報考人員填寫的信息及報送的相關資料進行資格初審，對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，經招聘單位同意，可以報考。

　　（三）考試。本次考試采取筆試、面試相結合的辦法，其中博士研究生經用人單位面談后直接進入考察環節，不占用此次招聘計劃名額。

　　1.筆試

　　（1）筆試內容及形式。本次筆試科目類型為綜合管理類（A類），分為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。考生在筆試中缺考任一科目、或任一科目成績為零分、或任一科目考試被記錄違紀的，不能進入面試。

　　（2）筆試時間地點。2024年3月31日(星期日)上午08:3010:00職業能力傾向測驗，10:0012:00綜合應用能力。筆試地點設在大冶市城區，詳見準考證。

　　（3）筆試開考比例。為實現競爭擇優，通過報名資格審查人數與每個崗位的招聘計劃人數比例原則上達到3:1，未達到3:1比例的崗位，可以進行崗位調劑。經調劑仍達不到開考比例的，由招聘單位及其主管部門研究提出取消、核減或保留招聘計劃的意見,報大冶市委組織部、市人社局決定。

　　（4）筆試成績最低合格控制線。筆試閱卷結束后，按筆試成績劃定最低合格分數線，并在網上發布，筆試成績低于最低合格分數線的，不能進入下一環節。最低合格分數線由大冶市委組織部、市人社局根據題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。

　　（5）筆試成績查詢。筆試成績在大冶市人民政府網發布，考生可查詢本人成績。

　　特別提醒：考生憑有效身份證或有效臨時身份證參加筆試，后續考試具體事宜將在大冶市人民政府網發布公告，請考生密切關注。

　　2.面試

　　（1）面試時間。擬定于2024年4月中旬，具體事宜另行通知。

　　（2）面試資格復審。面試前由大冶市委組織部、市人社局組建專班對擬進入面試人員進行資格復審，核實報考對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)、事業單位在編人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料。未按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。資格復審時間、地點在大冶市人民政府網發布。

　　面試公告發布后，在距面試日4天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

　　（3）面試形式。此次面試除大冶市委黨校招聘崗位外，主要采取結構化面試形式進行，重點測評應聘考生的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。大冶市委黨校招聘崗位面試采用無生講課方式進行，重點測評應聘考生的基本素養、專業知識、教學能力、言語表達、儀表舉止等。

　　（4）面試入圍比例。依據筆試成績（不低于最低合格分數線）從高到低的順序確定入圍面試人員，入圍面試人數與崗位計劃數比例為3:1，不足3:1的執行上述筆試開考比例處理辦法。入圍面試人員名單在大冶市人民政府網發布。

　　（5）面試成績最低合格控制線。面試所有崗位均實行合格分數線控制。考生面試成績達70分及以上的，方能進入下一環節；對達不到最低合格分數線的，不能進入下一環節。

　　3.成績計算

　　（1）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%的權重計入總成績。

　　（2）計分方法。《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的50%，其計算公式為:筆試總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)350%;面試成績占總成績的50%，其計算公式為:面試總成績=面試成績50%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

　　（四）體檢和考察。面試結束后，根據總成績從高到低按照1:1比例確定體檢與考察的對象。總成績相同的，通過加試確定人選，加試方式由大冶市委組織部、市人社局決定。

　　體檢、考察工作由大冶市委組織部、市人社局統一組織實施，具體時間另行通知。體檢標準按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號）規定執行。

　　考察工作按德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現以及回避關系等情況。

　　體檢、考察可同步組織實施。在體檢和考察環節，因考生放棄、被取消資格或體檢、考察不合格等原因出現缺額，根據崗位需要，由大冶市委組織部、市人社局會同招聘單位及其主管部門確定是否進行遞補。需要遞補的，可在報考同崗位人員中按總成績從高到低依次遞補體檢、考察人選，原則上只遞補一次。經體檢、考察合格人員方能進入下一環節。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。

　　（五）公示。對體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人選，并在網上公示，公示期不少于7個工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示期間反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　（六）簽訂就業協議和聘用。經公示無異議的，由招聘單位與聘用人員簽訂《就業協議書》，并按照事業單位管理相關規定辦理人事聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》。實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，取消聘用。應聘考生未簽訂《就業協議書》或無正當理由逾期(自接到聘用單位通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

　　六、其他事項

　　1.對報考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發現報考人員不符合報考條件、未能按要求出具相關資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。

　　2.對本次招聘過程中任一環節出現的違紀違規行為，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)進行相應處理。

　　3.大冶市人民政府網(http://www.hbdaye.gov.cn/)、黃石人事考試網(http://www.hsrsksy.com.cn)為本次招聘工作的指定網站，有關信息以上述網站發布為準。

　　4.本公告由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話:大冶市委組織部0714-8720116、8729569。

　　附件：大冶市事業單位2024年招聘第二批高學歷、高層次人才崗位表

　　中共大冶市委組織部

　　大冶市人力資源和社會保障局

　　2024年3月13日