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2021湖北黃石市大冶市人民醫院招聘合同制護士30人公告

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根據工作需要,市人民醫院決定面向社會公開招聘30名合同制護理人員,現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位

面向社會公開招聘30名合同制護理人員,從事icu(ricu)、兒科(新生兒科)、其他臨床護理等崗位。

二、招聘資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.品行端正、遵紀守法;

3.具備崗位所需的專業或技能條件;

4.適應崗位要求的身體條件。

(二)基本資格

1.具備全日制普通高校大專及以上學歷,取得護士執業資格證(或護士執業資格考試成績合格);

2.身體健康,年齡28周歲以下(1993年10月1日之后出生),本科且基礎學歷為全日制普通高校大專及以上或在三甲綜合醫院從事臨床護理工作五年及以上的年齡放寬至30周歲(1991年10月1日之后出生)。

(三)有下列情形之一的不得報考:

1.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰,在處分(罰)期內的;

2.正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;

4.現役軍人或在讀全日制普通高校的非應屆畢業生;

5.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為,尚在禁考期內的人員;

6.不能與原單位解除勞動(聘用)合同的;

7.總醫院體系內在編人員。

三、聘用方式

合同聘用制

四、考試方法

采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試主要考察考生的專業基礎知識、基本理論、基本技能。面試主要考察考生語言表達、舉止儀表、臨床應變、解決實際問題能力和業務水平。

五、招聘報名及錄取

(一)報名方式

采取現場報名的方式進行。報名時,報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書,如實填寫有關信息。

1.報名時間:2021年10月7日-10月11日

2.報名地點:大冶市人民醫院人力資源辦

(新冶大道5號大冶市人民醫院行政樓703室)

辦公電話:0714-8768291

3.報名及資格審查所需提供的資料:

①《大冶市人民醫院招聘合同制護士報名登記表》紙質版一份(見附件);

②畢業證原件及復印件一份,學信網證明一份;

③身份證原件及復印件一份;

④護士執業證原件(或護士執業資格考試成績合格單)及復印件一份;

⑤本人近期一寸照2張(請在照片背面寫清姓名);

⑥三甲綜合醫院從事臨床護理工作五年及以上的人員提供養老保險參保憑證。

資格審查不合格者,不能報名參加考試。

4.準考證領取時間:

準考證領取時間及地點另行通知。

特別提醒:考生憑準考證、二代身份證(有效期內)、健康碼參加筆試、面試,證件不全者不得進入考場。

(二)筆試

筆試由市人民醫院組織統一命題,筆試主要考察考生的專業基礎知識、基本理論、基本技能。全日制普通高校本科學歷或在三甲綜合醫院從事臨床護理工作五年及以上的直接面試。招聘筆試不設開考比例,筆試時間及地點詳見準考證。

(三)面試

面試由市人民醫院統一組織,主要考察應試者的專業水平、解決實際問題能力、語言表達、舉止儀表等。按照面試人數與招聘人數3:1的比例確定進入面試的人數,面試時間詳見準考證。

六、體檢

應聘人員綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算(符合免予筆試資格條件的,綜合成績直接按面試成績計算)。根據筆試、面試綜合成績,按1:1的比例由高到低確定體檢人員。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格的,按綜合成績從高到低依次遞補。

七、公示

擬聘用人員名單由市人民醫院黨委研究確定,并按規定將有關情況在大冶市人民醫院網站公示,公示時間為5個工作日。

八、辦理相關手續

公示期滿無異議的,大冶市人民醫院辦理相關手續。

九、聘用期限及待遇

(一)聘用年限每周期三年,試用期六個月。試用期滿后進行綜合考核,合格者簽訂正式合同,辦理有關聘用手續。

(二)聘用周期滿后,根據醫院工作需求及個人表現,決定續聘與否。

(三)工資待遇根據大冶市總醫院規定的合同制聘用人員工資標準執行。績效按照醫院規定由所在科室發放。

(四)醫療保險、失業保險、生育險均與大冶市人民醫院正式職工享受同等待遇,養老保險繳納企業保險。享受公積金待遇。

十、紀律監督

嚴肅公開招聘工作紀律,對招聘過程中違反公開招聘規定的行為堅決予以制止和糾正,確保招聘工作的公開、公平、公正。對招聘中的違紀行為,一經發現,嚴肅處理。報考人員弄虛作假或違規違紀的,取消考試或聘用資格,大冶市人民醫院紀檢監察辦全程監督。

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2021年大冶市人民醫院公開招聘承諾書

2021年大冶市人民醫院公開招聘報名登記表

2021年9月30日

原標題:[20210930]大冶市人民醫院2021年公開招聘合同制護士公告

文章來源:http://rsjky.dyhos.cn/index.php/index/view/aid/2012.html

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