2019年黃岡市人民醫院招聘勞務派遣制臨時護士實施方案

事業單位招聘考試網2019年3月12日訊：因醫院發展和“創三級醫院”需要，根據國家相關規定，經院辦公會討論研究決定：醫院將通過人力資源服務有限公司向社會公開招聘勞務派遣制臨時護士20人，實行短期聘用制管理。其具體實施方案如下：

一、招聘崗位及名額：臨床護理，招聘人數20人。

二、招聘條件

1、遵紀守法、品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

2、儀表端正、身體健康，能勝任護理崗位工作。

3、全日制普通高校大專及以上護理專業往屆生須持有畢業證和護士執業資格證，全日制普通高校大專及以上護理專業2019年度應屆畢業生持有學校在讀證明。

4、報考護士崗位年齡24歲以下(1995年3月1日以后出生)，身高158cm以上。

三、招聘程序和辦法

1、由人力資源有限公司向社會公開發布招聘公告

2、往屆畢業生持畢業證和護士執業資格證原件及復印件，應屆生持身份證和學校在讀證明證原件及復印件到人力資源服務有限公司報名。

3、資格審查，由醫院相關職能部門負責人參與、確定擬招聘人員。

4、考試或考核錄用

4.1、面試: 占綜合成績的40%

4.2、筆試：統一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的60%。由醫院相關職能部門負責組織對符合報名條件人員進行理論考試。

4.3、加分項目：在本院實習的學生(有據可查)被評為優秀實習生的加1分。

4.4、招聘名額：依據面試和理論考試成績，及符合報名條件人數，確定擬錄用人員。

4.5、試工或試用：擬錄用人員進行試工或試用期一個月。

4.6、錄用：試工或試用期滿后由所在科室，根據擬錄用人員的工作態度、協作精神、溝通能力、奉獻精神、慎督精神、執行力、理論考核和操作考核等方面表現進行100分制評分，其中理論考試占40分，操作考核占30分，由相關職能部門負責考核評分)，其他六個方面各占5分(具體評分見評分表)，由所在科室負責考核評分。科室考核完后由主任、護士長簽字并將綜合考核結果報政工科或護理部備案，相關職能部門按綜合考核成績大于或等于85分者確定為擬錄用人員名單。在規定時間內未取得執業護士資格證者辭退。

5、體檢：試工或試用期滿考核合格后進行體檢(體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行)。

6、錄用：考核合格及體檢合格后方可錄用。

7、臨時護士的待遇：(1)待遇的發放從實際上崗時間開始計算。(2)基本工資2200元，績效1000元，五險一金688.6元/月。

8、上崗：因為招聘對象為應屆畢業生，部分學生需要返校參加執業資格考試的復習，具體上崗及試工時間以上崗的實際時間為準。

四、臨時護士管理及其他

對臨時護士的管理實行科室包干責任制，采用責、權、利相結合。運用考核結果確定臨時護士錄用后，原則上分配到原試用科室工作，不再另行分配或調到其他科室。由原試用科室負責用人及管理，即各試用科室負責使用臨時護士一直到合同期滿，臨時護士的各種費用開支均核算到科室。

對勞務派遣制臨時護士，在醫院工作一定期限，表現優異者，經過考核按一定比例提高工資待遇或轉人事代理制用工管理。

浠水縣人民醫院

2019年3月5日