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為貫徹落實中國能建“4223”“人才強企”戰略，深化干部人事制度改革，樹立市場化選人用人導向，持續優化工程處干部結構，充分激發干部干事創業活力動力，全面提升鉆爆工程處生產能力和專業領域核心競爭力，支撐公司“十四五”戰略目標落地，擬在公司范圍內組織開展鉆爆工程處班子公開招聘、競聘上崗工作。
一、競聘崗位
崗位 | 職數 | 崗位職責 |
總經理 | 1 | 1.主持工程處全面工作；著力提升工程處在行業內，土石方施工、洞室開挖等專業先進生產力； 2.負責工程處施工工藝優化，機械化、智能化、無人化升級； 3.組織落實公司及工程處各項重大決策事項； 4.組織制定并實施工程處生產經營計劃，履行內部經濟合同約定的專業作業施工任務，確保工期、質量、安全等目標的實現； 5.完善工程處治理和內部管理機構設置，健全體系、制度及流程； 6.負責工程處技術技能人才隊伍的建設。 |
總工程師 | 1 | 1.分管工程處技術、質量工作。 2.根據分工，組織工程處涉爆業務技術支持及爆破方案設計； 3.負責施工工藝的標準化、機械化、智能化、無人化建設與改進，施工技術、工法和專利等成果的總結、提煉，負責相關科技成果的推廣應用； 4.負責工程處環保工作； 5.負責分管部門管理工作、指導、督促分管部門達成經營任務目標，指導開展人才培養培育、考核、激勵。 |
副總經理 | 1-2 | 1.分管工程處生產組織工作，推進生產力發展； 2.根據分工，組織工程處生產經營計劃制定，實施承接工程項目中本工程處業務范圍內的施工作業及過程履約管理工作； 3.負責統籌、指導工程處勞務分包采購管理工作； 4.負責分管部門管理工作、指導、督促分管部門達成經營任務目標，指導開展人才培養培育、考核、激勵。 |
1-2 | 1.分管工程處設備物資、安全工作； 2.根據分工，負責建立健全設備物資管理體系，完善管理規章制度及流程規范； 3.根據工程處生產經營任務，制定設備物資采購和核銷計劃，并指導組織實施； 4.負責設備的智能化升級，加速生產方式變革，促進生產力提升； 5.責安全生產監督、應急管理相關工作； 6.負責分管部門管理工作、指導、督促分管部門達成經營任務目標，指導開展人才培養培育、考核、激勵。 | |
總經濟師 | 1 | 1.分管工程處作業成本管控工作； 2.根據分工，牽頭合同談判、簽訂及結算管理工作； 3.負責計劃管理、成本管理、變更索賠管理工作； 4.負責財務管理工作，包括資金預算、資金收支、資金籌措管理、會計監督、稅務管理、保證金管理等工作； 5.負責風險控制、合規管理、審計管理等工作； 6.負責分管部門管理工作、指導、督促分管部門達成經營任務目標，指導開展人才培養培育、考核、激勵。 |
注：崗位職責結合實際分工，動態調整。
二、參與競聘人員范圍
符合任職資格條件的公司干部職工。
三、競聘崗位任職資格條件
競聘人員除應符合公司干部管理規定相關要求外，還應具備以下條件：
（一）基本條件
1.政治素質高，理想信念堅定。
2.熱愛水電事業，對鉆爆相關專業工作充滿熱情。
3.勇于擔當，善于作為，敢闖敢試、開拓進取。
4.具有一定的項目管理專業知識和項目管理能力，具備數字化思維，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
5.具有較強的學習能力和思考能力，善于解決復雜的問題。
6.具備葛洲壩“三特”精神，執行力和戰斗力較強。
7.具有良好的職業操守和個人品行，廉潔從業，公道正派，身體健康。
（二）資格條件
1.具有本科及以上學歷。
2.具備相關專業中級及以上職稱，同等條件下，相關專業一級建造師執業資格優先。
3.一般應具有5年及以上項目生產管理經驗（了解或熟悉土石方開挖、支護、襯砌，洞室混凝土水平、垂直運輸及爆破作業等業務），競聘正職崗位的，一般應具有2年及以上下一崗級崗位工作經歷。
4.涉及首次提任正職崗位的，年齡一般不超過48周歲，涉及首次提任副職崗位的，年齡一般不超過45周歲，特別優秀的年齡可適當放寬。
四、報名程序
（一）個人申報
報名人員填報《報名表》，自主報名，在競聘范圍內每人可按任職資格條件申報1-2個競聘崗位。每個崗位報名人數一般不少于2人。
（二）資格審查
公司黨委組織部審核報名人員資格條件，符合條件的納入競聘人員范圍，并對競聘人員的黨風廉政情況征求紀委意見，提出入圍面試人員建議名單，報公司審批同意后，通知參加面試。
（三）綜合考評
面試采用競聘演講和現場答辯相結合的方式進行，綜合考評確定面試成績。
1.競聘自述環節：競聘人員圍繞工程處發展定位和主責，從工程處建設思路、生產組織、經營管理、安全質量管理、人才隊伍建設及競聘優勢等方面進行演講。
2.現場答辯環節：（1）競聘人員現場抽取題目作答；（2）評委小組根據競聘人員競聘演講及現場作答情況進行提問，每人提出1-3道問題，競聘人員現場作答。
3.評委對競聘人員的專業素質和管理素質進行綜合考評，并根據競聘情況按照評分標準獨立評定，評分結果計入評分表并簽名。
（四）組織考察
根據綜合考核結果和公司黨委審批意見，黨委組織部、紀委會同相關部門進行考察。先行考察入圍人選，若已考察人選符合相關要求將不再考察其余人選。
（五）研究決定
對于符合條件人選，將按照公司干部管理相關程序提交公司黨委常委會研究。
（六）聘用
經公司黨委常委會研究通過后，按程序進行聘任，試用期為1年。試用期滿后，黨委組織部組織對聘任人員進行全面考察，經考察不能勝任本職工作的，調整崗位。
五、報名方式和要求
（一）材料規范要求。競聘人員填寫《崗位競聘報名表》（附件1）、《崗位競聘報名人員匯總表》（附件2）。
（二）材料提交方式。材料通過郵箱提交競聘工作聯系人，文檔標題為“姓名 xx崗位競聘報名表（匯總表）”。
（三）材料截止時間。報名材料應在8月10日前報送，逾期報名無效。
六、聯系人及聯系方式
聯系人：婁小云，電話：18727280177
郵 箱：louxiaoyun38466@cggc.cn
附件1：崗位競聘報名表.doc
附件2：崗位競聘報名人員匯總表.doc
中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司
2023年7月25日
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