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某街道辦事處面向社會公開招聘13名勞務(wù)派遣人員

因工作需要，某街道辦事處委托武漢誠諧人力資源服務(wù)有限公司面向社會公開招聘13名勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

外勤工作人員：13名(男性)

二、報名資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，具有武漢市東西湖區(qū)戶籍或?qū)儆跂|西湖區(qū)常住人口(社區(qū)證明或房產(chǎn)證);

2、政治素質(zhì)高，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策態(tài)度堅決，自覺遵守國家法律法規(guī)，事業(yè)心責(zé)任感強;

3、熱愛基層工作，具有一定的分析解決問題和組織協(xié)調(diào)能力，有大局觀念和吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神;

4、身體健康，能適應(yīng)周末及節(jié)假日加班。

(二)具體資格條件

1、具有大專及以上學(xué)歷(學(xué)歷證書取得時間必須在2022年8月31日前);

2、年齡35周歲以下(1986年12月6號以后出生)。

3、專業(yè)不限，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、因涉嫌違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

3、被列入司法機關(guān)失信被執(zhí)行人“黑名單”，有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案庫并處于記錄期的;

4、在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員(在全日制高校就讀的非2022屆畢業(yè)生不能以已取得的較低層次學(xué)歷報考);

5、原工作(聘用)單位不同意報考的人員;

6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、招聘程序

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，具體招聘程序如下：發(fā)布公告→報名受理→資格初審→體能測試→筆試→資格復(fù)審→面試→成績公示→體檢→聘用等程序。

(一)發(fā)布公告

在武漢誠諧人力資源服務(wù)有限公司訂閱號上發(fā)布招聘公告。

(二)報名受理

1、報名時間：2022年12月7日至2022年12月9日

上午8：30—11：30 下午15:00-17:30

2、報名地點：五環(huán)時尚廣場1棟2號門面

3、報名方式：現(xiàn)場報名

4、應(yīng)聘人員報名時需提供48小時核酸檢測綠碼進(jìn)入報名點，報名需提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、近期免冠2寸彩色照片2張;應(yīng)聘者本人應(yīng)如實填寫報名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

(三)資格審查

對報名人員材料進(jìn)行初審，初審合格的人員，予以登記，并發(fā)放考生準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，本次招聘實行誠信報名制度，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件或提供虛假材料的，一經(jīng)查實取消其應(yīng)聘資格，后果由報名人員自行承擔(dān)。已經(jīng)參加考試的，考試成績無效。

本次招聘筆試、面試使用同一準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為自動放棄考試。

(四)體能測試

1、體測時間及地點

體能測試時間、地點請關(guān)注武漢誠諧人力資源服務(wù)有限公司訂閱號及考試環(huán)節(jié)qq群。

2、體測標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)用工單位要求：400米跑，標(biāo)準(zhǔn)為≤2分30秒;10米×4往返跑，標(biāo)準(zhǔn)為≤14.3秒;立定跳遠(yuǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為≤1.8米。

(五)筆試

1、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》。

2、應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試，遲到20分鐘后不得進(jìn)入考場。

3、考場由我公司按相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)安排，保證考試題本的安全與保密，確保程序嚴(yán)謹(jǐn)、組織有序、監(jiān)考規(guī)范、閱卷評分客觀公正。

4、筆試成績、面試名單、面試時間及面試地點請關(guān)注武漢誠諧人力資源服務(wù)有限公司訂閱號及考試環(huán)節(jié)qq群。

(六)面試

1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1:2的比例依次確定面試人員。如筆試成績有并列的，依次取足;如入圍面試最后一名有并列的，同時進(jìn)入面試。由我公司電話方式通知面試人員，如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動放棄。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由7人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避情形應(yīng)主動回避，主考官原則上從考官組推薦確定。

4、面試評分：去掉一個最高分和一個最低分，取5個有效分的平均分。

5、面試考場設(shè)立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設(shè)置。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

(七)綜合成績計算

按筆試與面試4：6的權(quán)重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數(shù)。

(八)體檢與考核

1、考試結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績由高到低順序，按照計劃聘用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如綜合成績相同，按筆試成績高低排序;如綜合成績和筆試成績均相同的，加試筆試確定。

......

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