武漢
一、學院簡介
湖北工業大學材料與化學工程學院始建于1978年，四十余年來，學院始終堅持“以人為本，質量立院，特色興院，和諧建院”的辦學理念，凝心聚力，砥礪前行。“十四五”以來，學院牢牢把握在學校發展大局中的戰略定位，錨定“學科建設年”中心任務，加快領軍人才匯聚及自主培養，主動對接國家創新驅動發展戰略，面向國家重大需求和國民經濟主戰場，不斷增強在新材料與新化工領域彰顯學院辦學影響力。學院秉承“厚德博學、求實創新”的校訓，積極探索材料與化工創新人才培養體系，培養具有國際化視野、綜合素質高、創新能力強的高水平專業人才。
學院引育并舉，不斷優化師資結構，提升師資隊伍力量。現有專任教師94人，博士生導師14人、碩士生導師79人。省部級專家人才20人，享受國務院和湖北省人民政府特殊津貼3人。擁有全國高校黃大年式教師團隊1個，湖北名師工作室1個，形成了一支結構合理、思想活躍、實力雄厚的高水平師資隊伍。學院教師先后獲得“全國青年教師教學競賽工科組一等獎”“湖北省先進工作者”“湖北省五一勞動獎章”“荊楚好老師”“湖北向上向善好青年”等獎項及榮譽稱號。
二、2024年人才招聘需求
1、招聘人數：10人（國家級人才不受此限制）
2、招聘專業：
材料科學與工程；
輕工技術與工程；
化學工程與技術；
化學；
其他相關專業。
三、人才引進類別及待遇
人才類別 |
具體要求 |
相關待遇 |
頂尖人才 |
在本學科領域具有世界一流學術水平和國際公認學術影響力的院士等大師級學者。 |
一事一議 |
領軍人才 |
在本學科領域具有重大的學術影響力，已取得公認的和突出的標志性研究成果的國家級領軍人才；或相當水平優秀人才。 |
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拔尖人才 |
在本學科領域具有較高學術影響力，產出重大創新成果的國家級青年項目入選者；或與本類人才水平相當者。 |
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骨干人才 |
在本學科領域取得優秀業績成果，具有沖擊國家級人才潛力的青年人才。一般不超過40周歲。主要包括以下人才：①近5年內主持（含在研）A類科研項目2項（其中至少1 項為A4類及以上）；②近5年內主持（含在研）科研項目A4類及以上1項及B類科研項目2項，且發表本領域ESI高被引學術論文1篇或SCI一區期刊學術論文2篇，或SCI期刊累計發表學術論文5篇；③具有海外留學背景，達到教授認定要求，且近五年取得突出學術成果；④與本類人才水平相當者。 |
包括但不限于以下內容，稅前： 聘任為教授；年薪40-50萬元（或崗位津貼20-30萬元/年+工資+績效+高水平成果獎勵）；科研配套資助經費300-500萬元；安家費20萬元，一次性提供購房補貼100萬元；每年提供研究生專項指標；安排辦公實驗用房；配備團隊成員及科研助理；協助安排子女入學。 |
青年人才 A類 |
在本學科領域取得創新性業績成果，具有較大發展潛力的青年博士（后）。年齡一般為35周歲以下。主要包括以下人才：①博士（后）期間，以第一作者發表SCI一區論文3篇，其中至少有2篇論文影響因子均大于10；②博士（后）期間，主持A類科研項目1項，且以第一作者發表SCI論文3篇。 |
包括但不限于以下內容，稅前： 聘任為副教授；安家費15萬元，協助安排人才公寓1套，另發放12萬租房補貼（2000元/月）及博士津貼；科研啟動金20萬元；年薪25萬元起。 |
青年人才 B類 |
在本學科領域取得創新性業績成果，具有較大發展潛力的青年博士（后）。年齡一般為35周歲以下。近5年以第一作者發表影響因子大于10的SCI論文1篇或平均影響因子大于5的SCI論文2篇。 |
包括但不限于以下內容，稅前： 安家費5-10萬元，協助安排人才公寓1套，另發放12萬元租房補貼（2000元/月）及博士津貼；科研啟動金10萬元；年薪20萬元起。 |
四、聯系方式
1、在線投遞：登陸湖北工業大學人才招聘網（https://zhaopin.hbut.edu.cn）在線申請相關崗位；或將簡歷發送至郵箱：hbgydxchxy@163.com。
2、咨詢電話：027-59750482（何老師）。
3、相關信息查閱：湖北工業大學2024年人才招聘公告（https://rs.hbut.edu.cn/info/1008/1184.htm）。
