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數月前，寧夏一則招聘923名警務輔助人員的信息在當地火爆起來，120個崗位迅速吸引了2萬余人報名，其中最熱門崗位考錄比例高達1比235。

據了解，這次招聘是今年1月1日《寧夏回族自治區公安機關警務輔助人員條例》正式施行以來，寧夏公安首次集中統一公開招聘警務輔助人員，打破了招聘輔警素質參差不齊、管理使用不規范的壁壘，標志著新時期寧夏公安機關輔警隊伍建設邁入了法治化軌道。

高起點頂層設計

推動輔警立法走上“快車道”

長期以來，輔警發揮的作用不小，但存在的各類問題也不少。寧夏公安機關歷來重視輔警隊伍管理的制度建設，將推動完成輔警地方立法工作作為提升輔警管理使用水平的首要任務和廳黨委“頭號工程”。自治區副主席、公安廳廳長楊東親自部署、親自推動、親自監督，優化工作流程、提高立法效率。同時，制定形成輔警管理“1+6”制度體系，“1”指的是以自治區政府辦公廳印發的《關于貫徹落實全國公安工作會議精神的實施意見》為中心，“6”指的是涵蓋輔警招聘、保障、管理、教訓、紀律和獎勵等6個方面。在日常管理使用制度機制上，為實現地方立法創造了良好的條件，提供了有效的基礎保障。

“我們巧借東風，將輔警立法作為一項重點工作納入實施意見和方案，順利實現將輔警立法由部門重點工作上升為全區重點工作，由自治區黨委統一部署、統一考核、統一督導，為寧夏輔警地方立法工作精準落地奠定了科學的運行機制和組織保障。”自治區公安廳黨委副書記、副廳長徐耀表示。

集中招聘統一規范

讓輔警入職“有標準”

“以前在學校見過招聘輔警的，但這次完全不一樣，從報名開始就給我一種非常正式的隆重感，考試和考公務員一樣，這更堅定了我想成為一名輔警的想法。”剛通過面試的寧夏警官職業學院2021年應屆畢業生丁佳賓回憶起考試時的情形，仍然有些緊張。

以往警務輔助人員成分復雜、身份不清、職責模糊。這次招聘改變了以往粗放式招聘管理使用的老辦法，嚴把入口關，統一招聘門檻，確保了招聘工作規范、公開、透明。

這次招聘基本涵蓋了全區各個市縣（區）公安機關，共招聘120個崗位923人。自治區公安廳按照“總量控制、計劃申報、據實分配、統一組織、分層實施”原則，成立輔警招聘工作專班，由廳黨委委員、政治部主任擔任組長，廳人事訓練處牽頭組織各市縣（區）招聘單位組織實施。招聘公告自3月12日發布后，“輔警招聘”一時間在寧夏火熱起來，報名人數達2萬余人，其中最高學歷為碩士研究生。

據了解，體能測試階段，全區共計5000余人參加，自治區公安廳制定了詳細的工作流程方案及應急處置預案，抽調經驗豐富的警務實戰教官參與測評工作，警務督察部門監督考核，醫護人員全程參與保障。

“體能測評的標準提高了，招聘信息公開、透明，網上都能查到，說明大家都是在同一起跑線，充分體現了公平、公正。”一名考生參加體能測試時表示。

筆試階段，全區共設9個考點，3000余人參加。自治區公安廳委托自治區人事考試中心出題，試卷命題、選題等各個環節采取集中全封閉模式，確保試卷、試題絕對安全。考試均按照標準化考場進行設置，緊盯防控醫療、信號屏蔽、安全檢查等環節保障。

“從考場的布設、巡考人員的選派，到考務會議部署、封閉閱卷，重點是試卷的命題、押運、存放、回收，每一項工作都一幀一幀地過，一環環一遍遍地推演，只為筆試工作能夠順利進行，工作標準高了，考生自然會感同身受。”自治區公安廳政治部副主任、人事訓練處處長李超介紹。

面試按照公務員結構化形式，在全區各市分別進行，評委從自治區人事考試中心面試考官庫中抽選，考試由人社、公安兩部門共同參與，紀檢、督察全程監督檢查，全過程結構化面試流程進行，面試成績當場公布。資格復審及政治審察、體檢也參照錄用人民警察相關規定進行。

“基層輔警直接面對群眾，招聘門檻高了，整體素質也就提高了，基層所隊的整體形象自然就提高了。”吳忠市公安局利通分局政工監督室民警石婧說。

建立輔警招聘人才庫

高效用活輔警隊伍

“以前，基層輔警任務重、收入少、發展空間小，留不住人才。”自治區公安廳人事訓練處副處長康國鵬介紹。

這次輔警招聘在持續探索創新機制，以此次招聘考試成績為基礎，建立輔警招聘人才庫，對符合招聘條件且達到合格分數線但未被錄取的，同時保留筆試、面試成績，6個月內根據輔警招聘使用需求，可直接從人才庫中按照報名意愿抽選，再次經過面試、資格復審及政治審察、體檢環節，及時擴充到一線崗位中。

“切切實實招聘那些愿意干、能干事的人才，我們不僅要能招來人才，還要留住人才。寧夏公安機關持續強化輔警職業保障，推動落實工資標準及薪酬動態調整機制；加大對警務輔助人員的關心關愛，加強日常管理，進一步提升輔警隊伍素質，著力鍛造一支讓黨放心，讓人民群眾滿意的警務輔助力量。”自治區公安廳黨委委員、政治部主任陳少宣說。

“這次統一招聘輔警遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，從方案的敲定到逐項工作的落實，各市、縣人社部門全程參與監督，嚴格參照人民警察招錄的程序標準穩妥開展，尤其是在疫情防控期間，能夠慎終如始地落實疫情防控措施，統籌組織省級統一招聘實屬不易。”自治區人力資源和社會保障廳二級調研員馬軍表示。