根據《湖北省工會專職集體協商指導員管理辦法》(鄂工辦〔2019〕23號)文件要求，現面向社會公開招聘專職集體協商指導員。

一、聘用條件

(一)政治條件。堅決做到“四個自信”、“兩個維護”，擁護黨的路線方針政策。品行端正，公道正派，作風嚴謹。未受過黨紀、政紀處分。

(二)業務水平。熟悉勞動法律法規和政策規定，了解企業人力資源管理、財務制度、勞動工資、社會、勞動安全衛生等方面知識，熟悉工會和集體協商工作。

(三)實踐能力。具有較強的組織協調、語言表達、文字寫作分析判斷和解決問題的能力，具備較為豐富的參與和指導協商談判的實踐經驗。熟練使用電腦、互聯網辦公。優先在企業從事過人力資源管理的人員中選聘(年齡不超過60周歲)。

(四)學歷要求。大專以上學歷(含大專)。

二、聘用名額

老河口市總工會專職集體協商指導員1 名。

三、工作職責

(一)協商指導。對所屬企業(行業)集體協商全面指導服務。對100人以上的企業和重點行業，每年都要重點開展集體協商指導服務。要選擇協商難度較大的企業(行業)實行全過程指導。針對集體協商出現的問題，加強溝通協商，及時督促整改。對集體合同簽訂和履約情況監督檢查，每年都要向市總工會提交整改建議書，協助市總工會督促基層進行整改。

(二)培育典型。要選擇具有示范帶動性的企業(行業)，開展集體協商典型培育、選樹和推廣工作。市總工會每年指導培育省級以上集體協商典型不少于1個，每年至少撰寫二篇集體協商典型案例。

(三)質效評估。指導員負責集體協商質效評估的具體實施工作，組織集體協商建制企業(行業)開展質效評估，規范代表產生、協商準備，議題確定、協商過程、審議通過、審查備案等程序，增強集體協商的針對性和實效性。

(四)管理網絡。建立全市集體協商質效評估數據庫。市、縣(區)兩級指導員兼任數據庫管理員，負責并指導基層錄入在協商要約、協商準備、正式協商、審議通過合同文本(草案)、審查備案、履約監督過程中產生的影像、文字軌跡資料及合同文本等。集體協商質效評估數據庫作為老河口市總工會新聞信息中心數據庫的組成部分。

(五)調查研究。每年下基層調查研究和指導工作不少于60天，記錄工作日志，所在工會維權服務部(法律工作部)留存備查。

(六)組織培訓。參加省總工會每年舉辦的全省指導員培訓班。市總工會指導員協助本級總工會舉辦企業(行業)集體協商代表培訓班。

四、招聘程序

(一)報名時間

2024年 4月11 日至2024年4月21日

(二)報名地點

老河口市總工會維權服務部。

(三)報名方式

1.采取現場報名的方式。本人攜帶相關證件資料(學歷、學位、專業技術資格證書、身份證、戶口本等原件和復印件，從事相關工作經歷的有關資料、一寸免冠近照4張)到到老河口市總工會維權服務部填寫《老河口市總工會2024年專職集體協商指導員報名信息登記表》。

2.資格審查：報名者資料，由市總工會維權服務部進行審核匯總后報老河口市總工會審核確認。

(四)面試。經市總工會初步篩選后，由市總工會維權服務部電話通知初選對象進行面試。

五、其他事項

(一)面試結果將面向社會公開公示五個工作日，公示無異議，報經老河口市總工會批準同意后辦理聘用手續。批準聘用人員逾期不能報到的，取消聘用資格。

(二)簽訂聘用協議。錄用公示期滿后，報湖北省總工會備案，簽訂聘用合同，試用期1個月，試用期滿合格，正式錄用。試用期及正式錄用期間有關待遇按相關規定執行。

(三)聘用后每年按照老河口市總工會聘用人員崗位考評辦法進行考評，如考評為不合格，聘用單位有權解除合同。

(四)本公告由老河口市總工會負責解釋。

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湖北省工會專職集體協商指導員推薦表

老河口市總工會

2024年4月10日

（責任編輯：小今）