根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于做好2023年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2號(hào))等文件精神，為做好湖北省民族歌舞團(tuán)2023年專項(xiàng)公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2024年事業(yè)單位

本次專項(xiàng)公開招聘工作人員2名。具體崗位及資格條件詳見《湖北省民族歌舞團(tuán)2023年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1.以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員，在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名

公務(wù)員考試

(一)公告發(fā)布

招聘公告在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.enshi.gov.cn)和湖北省民族歌舞團(tuán)官網(wǎng)(http://www.hbmzgwt.com)面向社會(huì)公布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月20日9:00至2023年7月24日17:00.

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)名所需資料掃描件發(fā)送至1443185773@qq.com，聯(lián)系電話：0718-8223001.

3.考生報(bào)名所需材料：《湖北省民族歌舞團(tuán)2023年專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(有國(guó)外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書)，崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料。在編正式工作人員報(bào)考的，需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)同意報(bào)考的書面材料。

4.對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

(1)通過網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至指定的報(bào)名郵箱，報(bào)名時(shí)間以報(bào)名郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后一次性上傳至指定的報(bào)名郵箱，切勿反復(fù)報(bào)名。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名信息的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次報(bào)名材料作為審核依據(jù)。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范、不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件，以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，因此造成的不利后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

招考

(3)報(bào)名截止時(shí)未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員應(yīng)于2023年7月24日17:00前主動(dòng)與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

四、資格審查

(一)資格審查工作要求

應(yīng)聘人員的資格審查由湖北省民族歌舞團(tuán)負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(二)需要明確的相關(guān)問題

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日，即崗位年齡要求為40周歲及以下的，應(yīng)聘人員應(yīng)為1982年1月1日及以后出生。原則上學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書取得時(shí)間截止為2023年7月31日。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

2.關(guān)于崗位所需專業(yè)。《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部研究生專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。

3.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月31日。報(bào)考有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。

4.崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1.達(dá)不到比例要求的，經(jīng)湖北省民族歌舞團(tuán)研究，按程序報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局審定，可保留、核減或取消該招聘崗位。THE END

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五、測(cè)試

(一)測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測(cè)試方式

1.招聘人數(shù)與報(bào)考崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)之比未達(dá)到1:10(不含10)時(shí)，只組織面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。

2.招聘人數(shù)與報(bào)考崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)之比達(dá)到1：10(含10)時(shí)，采取“面試+筆試”的方式測(cè)試，面試、筆試成績(jī)及測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制，其中面試、筆試成績(jī)分別占測(cè)試總成績(jī)的60%、40%。根據(jù)考生面試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定筆試對(duì)象。筆試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由湖北省民族歌舞團(tuán)提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，按程序報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局審定，通過恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、需提供的相關(guān)材料在湖北省民族歌舞團(tuán)官網(wǎng)(http://www.hbmzgwt.com)另行公告。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。

4.具體測(cè)試方式依據(jù)崗位報(bào)名及資格復(fù)審情況在恩施州人力資源和社會(huì)保障局、湖北省民族歌舞團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布測(cè)試公告，相關(guān)事宜以測(cè)試公告為準(zhǔn)。

5.面試、筆試成績(jī)均設(shè)60分為最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

體檢和考察同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。

(一)體檢

1.湖北省民族歌舞團(tuán)組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.湖北省民族歌舞團(tuán)或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，湖北省民族歌舞團(tuán)可按測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(二)考察

1.考察工作由湖北省民族歌舞團(tuán)負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格不予聘用的，湖北省民族歌舞團(tuán)可按測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

云南公務(wù)員

七、公示和備案

根據(jù)測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，由湖北省民族歌舞團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)恩施州文化和旅游局同意后報(bào)恩施州人力資源與社會(huì)保障局審查通過后，在恩施州人力資源與社會(huì)保障局官網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，湖北省民族歌舞團(tuán)報(bào)恩施州人力資源與社會(huì)保障局同意后，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測(cè)試(筆試、面試)、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、實(shí)行候聘制度

恩施州人力資源與社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試達(dá)到最底合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的考生，按總成績(jī)從高分至低分排序入庫，作為候聘人選，原則上在2023年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，湖北省民族歌舞團(tuán)因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)恩施州人力資源與社會(huì)保障局同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

十、聘用管理

(一)經(jīng)恩施州人力資源與社會(huì)保障局審核備案后，湖北省民族歌舞團(tuán)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)湖北省民族歌舞團(tuán)與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對(duì)考核不合格的，取消聘用。

(三)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告、測(cè)試方式、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站，湖北省民族歌舞團(tuán)官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘資格復(fù)審、測(cè)試方式、測(cè)試成績(jī)、體檢、考察等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站。

十二、其他有關(guān)事宜

(一)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)《崗位表》中所列內(nèi)容，由湖北省民族歌舞團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)政策口徑由恩施州人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(三)未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718-8223001

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718-8226508

湖北省民族歌舞團(tuán)

2023年7月14日

附件： 1.湖北省民族歌舞團(tuán)2023年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

筆試成績(jī)

附件： 2.湖北省民族歌舞團(tuán)2023年專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc