一、招聘崗位

幼兒教師13名。

二、招聘對(duì)象

幼兒師范畢業(yè)生或大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1987年7月1日以后出生）。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的職業(yè)道德，品行端正；

3、愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行教師職責(zé)；

4、具有崗位所需的資格條件；

5、身體健康。

（二）資格條件（符合下列條件之一，視為具備資格）

1、已取得幼兒教師資格證書(shū)；

2、已通過(guò)幼兒教師資格考試并成績(jī)合格，且已取得普通話(huà)二甲證書(shū)，正在辦理幼兒教師資格證注冊(cè)登記手續(xù)的，須提交《中小學(xué)教師資格考試合格證明》。試用期滿(mǎn)仍未取得幼兒教師資格證的取消聘用；

（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考

1、受到刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分處分期未滿(mǎn)的;

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

3、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報(bào)名辦法及資格審查

報(bào)名及資格審查由華容區(qū)教育局和華容區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由華容區(qū)監(jiān)察委員會(huì)全程監(jiān)督。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

1、報(bào)名及資格審查時(shí)間：2022年6月23日至2022年6月29日（8:30至17:30時(shí)，雙休日正常休息）。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

3、報(bào)名和資格審查須攜帶以下證件（原件及復(fù)印件）：身份證、畢業(yè)證、教師資格證或幼師資格證、相關(guān)合格證明、近期1寸免冠照片3張。畢業(yè)證在學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)無(wú)記錄的必須提供畢業(yè)院校證明材料。

4、已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作及華容區(qū)公立幼兒園工作的，須提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書(shū)面證明。

5、資格審查通過(guò)后，考生不能修改任何報(bào)考信息。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，一切責(zé)任由考生自負(fù)。

五、考試方式

考試分筆試和面試兩個(gè)部分。

(一)筆試的形式和內(nèi)容

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、筆試的內(nèi)容范圍：筆試的內(nèi)容主要考核考生的綜合素質(zhì)、基本理論及職業(yè)認(rèn)知水平。

3、筆試開(kāi)考比例：為保證本場(chǎng)招聘達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1∶3的比例開(kāi)考。招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，放寬到1：2比例，達(dá)不到1:2比例的核減招聘崗位數(shù)。

(二)確定面試人選

依筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘數(shù)1：3比例進(jìn)行面試；面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，放寬到1：2的比例確定面試入圍人選，達(dá)不到1:2比例的核減招聘崗位數(shù)。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（四）考試成績(jī)確定

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試和面試原始分值均為100分，其中：筆試占40%，面試占60%（其中說(shuō)課20分,才藝展示（器樂(lè)演奏和舞蹈兩項(xiàng)）60分，答辯20分）。用人單位須根據(jù)考生總成績(jī)從高到低的順序錄用，當(dāng)考生總成績(jī)相等時(shí)，錄用面試分?jǐn)?shù)高的考生。按招聘崗位數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1的比例，確定體檢、考核人選。

六、體檢與考核

體檢和考核工作由華容區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)》的通知(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)[2013]58號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢后，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以進(jìn)行一次復(fù)檢；體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3、擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

4、因放棄體檢資格或體檢不合格的，不予聘用。所缺崗位按綜合成績(jī)依序遞補(bǔ)。

5、體檢費(fèi)用由考生自理。

(二)考核

1、考核工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷藣徬噙m的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生考核材料由考生所在學(xué)校出具相關(guān)證明。往屆畢業(yè)生未就業(yè)的，由常住戶(hù)口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）有關(guān)部門(mén)出具相關(guān)證明；往屆畢業(yè)生已就業(yè)的，由就業(yè)單位出具相關(guān)證明。

3、考核中還要對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消資格。

4、因考生放棄考核或考核不合格的，不予聘用。所缺崗位按綜合成績(jī)依序遞補(bǔ)，再按程序進(jìn)行體檢和考察。

七、聘用及待遇

（一）聘用

根據(jù)考生成績(jī)、資格審查、考核、體檢情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在華容區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示反映并查證核實(shí)確有問(wèn)題不能聘用的，取消聘用資格。公示結(jié)束后無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行合同管理，一經(jīng)錄用簽訂聘用合同，聘期三年。聘期滿(mǎn)，符合工作要求的，可以續(xù)簽。

此次招聘實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到報(bào)到通知5日內(nèi))未報(bào)到的，取消聘用資格。

（二）待遇

聘用人員按有關(guān)政策規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利待遇。

所有招聘人員工資待遇由臨江鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)發(fā)放。具體如下：

試用期半年，每月工資2800元（“五險(xiǎn)”按國(guó)家相關(guān)政策落實(shí)），其中基本工資2500元，績(jī)效工資300元。

試用期結(jié)束后，每月工資3200元（五險(xiǎn)按國(guó)家相關(guān)政策落實(shí)），其中基本工資2900元，績(jī)效工資300元，寒暑假工資正常發(fā)放。

八、注意事項(xiàng)

考生參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，報(bào)名時(shí)所使用的身份證與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

九、補(bǔ)充說(shuō)明

所有筆試和面試成績(jī)均在華容區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布。

咨詢(xún)電話(huà)：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

監(jiān)督電話(huà)：027--60586790（華容區(qū)監(jiān)察委員會(huì)）

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華容區(qū)教育局

華容區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月16日