湖北工業大學生命科學與健康工程學院始建于1978年，具有悠久輝煌的學院辦學歷史。進入“十四五”發展時期以來，學院以建設“學術型學院”為發展目標，以建設“國家一流學科”為突破口，加快領軍人才匯聚及自主培養，主動對接國家創新驅動發展戰略，面向國家重大需求和國民經濟主戰場，聚焦“生命健康”前沿研究領域。學院積極推動生物、食品及醫藥相關重點學科快速發展，加快布局“生物醫藥”和“食品營養”等前沿研究方向，強化“多學科交叉”和“理工”融合，力爭在生命與健康領域彰顯學院重要影響力。學院秉承“厚德博學、求實創新”校訓，積極探索生命健康創新人才培養體系，加快生命科學拔尖人才基地班（本-碩-博銜接）建設，培養具有國際化視野、綜合素質高、創新能力強的高水平專業人才。

近年來，學院加快高水平師資隊伍建設初見成效，通過引育并舉不斷優化師資結構，匯聚了一大批以美國、加拿大、英國、德國、日本等留學歸國的中青年骨干教師。學院現有專任教師139人，博士生導師30余人、碩士生導師130余人。擁有歐洲自然科學院院士、加拿大皇家科學院院士等各類國家級高層次人才10余人、海外高層次歸國專家3人、省級人才50余人、湖北省自然基金創新群體4個、湖北省優秀中青年創新團隊6個，學院教師獲“全國優秀教師”、“湖北省優秀共產黨員”、“湖北省青年五四獎章”、“湖北省先進工作者”、“湖北省編鐘獎”等多項榮譽稱號。

2024年學院共招聘教師25人（國家級人才不受此限制）：

生命科學類：生物化學與分子生物學、結構生物學、細胞生物學、遺傳學、發育生物學、生理學、神經生物學、免疫學、生物物理學、生物醫學、微生物學、生物信息學、病原生物學等。

生物工程類：發酵工程、合成生物學、基因工程、酶工程、代謝工程、生物化工、生物醫藥工程。

食品科學類：食品科學、食品安全、食品營養與健康、食品微生物等。

醫學藥物類：藥理學、藥物化學、藥劑學、天然藥物化學、基礎醫學、預防醫學等。

人才引進類別及待遇

人才類別	具體要求	相關待遇
頂尖人才	在本學科領域具有世界一流學術水平和國際公認學術影響力的院士等大師級學者。	一事一議
領軍人才	在本學科領域具有重大的學術影響力，已取得公認的和突出的標志性研究成果的國家級領軍人才；或相當水平優秀人才。
拔尖人才	在本學科領域具有較高學術影響力，產出重大創新成果的國家級青年項目入選者；或與本類人才水平相當者。
骨干人才	在本學科領域取得優秀業績成果，具有沖擊國家級人才潛力的青年人才。一般不超過40周歲。主要包括以下人才：①近5年內主持（含在研）A類科研項目2項（其中至少1項為A4類及以上）；②近5年內主持（含在研）科研項目A4類及以上1項及B類科研項目2項，且發表本領域ESI高被引學術論文1篇或SCI一區期刊學術論文2篇，或SCI期刊累計發表學術論文5篇；③具有海外留學背景，達到教授認定要求，且近五年取得突出學術成果；④與本類人才水平相當者。	包括但不限于以下內容，稅前： 聘任為教授；年薪40-50萬元（或崗位津貼20-30萬元/年+工資+績效+高水平成果獎勵）；科研配套資助經費300-500萬元；安家費20萬元，一次性提供購房補貼100萬元；每年提供研究生專項指標；安排辦公實驗用房；配備團隊成員及科研助理；協助安排子女入學。
青年人才 A類	在本學科領域取得創新性業績成果，具有較大發展潛力的青年博士（后）。年齡一般為35周歲以下。主要包括以下人才：①博士（后）期間，以第一作者發表SCI一區論文3篇，其中至少有2篇論文影響因子均大于10；②博士（后）期間，主持A類科研項目1項，且以第一作者發表SCI論文3篇。	包括但不限于以下內容，稅前： 聘任為副教授；安家費15萬元，協助安排人才公寓1套，另發放12萬租房補貼（2000元/月）及博士津貼；科研啟動金20萬元；年薪25萬元起。
青年人才 B類	在本學科領域取得創新性業績成果，具有較大發展潛力的青年博士（后）。年齡一般為35周歲以下。近5年以第一作者發表影響因子大于10的SCI論文1篇或平均影響因子大于5的SCI論文2篇。	包括但不限于以下內容，稅前： 安家費5-10萬元，協助安排人才公寓1套，另發放12萬元租房補貼（2000元/月）及博士津貼；科研啟動金10萬元；年薪20萬元起。

備注：青年人才A類、青年人才B類，視人才科研情況，實行預聘制管理。

聯系方式

登陸“湖北工業大學人才招聘網”（網址）投遞簡歷，在線填寫相關信息并申請相應崗位；或將簡歷發至郵箱：981552850@qq.com（朱老師）或jingfeng9930@163.com（唐院長）