根據(jù)森林公安工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員。現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持政治素質(zhì)第一，重能力、重業(yè)績(jī)?cè)瓌t；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持管用結(jié)合，按需用人、崗位匹配原則。

二、身份說明

公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，簡(jiǎn)稱“輔警”。

三、招聘計(jì)劃

此次公開招聘輔警共20名，其中：勤務(wù)輔警15名；文職輔警5名。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備以下條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、遵守國(guó)家法律法規(guī)品行端正；

4、具有西烏珠穆沁旗戶籍（2016年12月31日前取得西烏珠穆沁旗戶籍）或高考入學(xué)前為西烏珠穆沁旗戶籍；

5、具備應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)和從業(yè)資格及其他條件（詳見崗位需求表）。

6、年滿18周歲，35周歲以下（1983年11月1日至2000年10月31日期間出生）。

同等條件下（總成績(jī)相同），優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。（以上各類人員類別排序即為優(yōu)先順序）

(二)有下列情形之一的，不予招聘：

1、受過刑事處罰或者行政拘留、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄、因違規(guī)被開除辭退解聘的；

2、涉嫌違法犯罪尚未查清的；

3、曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的；

4、在讀全日制普通高校專科生、本科生、研究生；

5、公務(wù)員和事業(yè)編制人員被辭退或取消錄用未滿5年的人員；

6、被開除公職人員；

7、現(xiàn)役軍人;

8、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過西烏旗政府門戶網(wǎng)站（http://www.xwq.gov.vn）、西烏旗電視臺(tái)等媒體統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布公告，公告期限10天（2018年12月12日至2018年12月21日）。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2、報(bào)名時(shí)間：2018年12月17日至2018年12月21日。

3、報(bào)名地點(diǎn)：西烏旗森林公安局（林業(yè)局院內(nèi)南側(cè)二樓）

4、報(bào)名前，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，在西烏旗政府門戶網(wǎng)站（http://www.xwq.gov.cn）自行下載《報(bào)名登記表》并按照要求填寫，報(bào)考人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，須完整填寫高中、專科、本科等學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及報(bào)名之日前的工作簡(jiǎn)歷。

5、報(bào)名時(shí)須攜帶本人近期免冠一寸照三張、有效期內(nèi)居民身份證、戶口薄、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）及招聘崗位要求的其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

8、人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告。

7、公安烈士和因公犧牲民警的配偶子女、在職民警配偶需提供相關(guān)證明材料。

8、報(bào)考人員須確保報(bào)名時(shí)所填寫資料真實(shí)有效，凡因所填寫資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格審查

1、資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫和提供相關(guān)資料導(dǎo)致資格無法審核的人員，以及未完成繳費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

2、由相關(guān)部門組成資格審查工作小組負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。

3、本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘條件的人員一律取消其聘用資格。

4、經(jīng)資格審查合格的，于2018年12月24日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）考試

考試分崗位采取不同方式組織。勤務(wù)輔警派出所崗位、勤務(wù)輔警法制室崗位和文職輔警崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式；勤務(wù)輔警駕駛崗位、勤務(wù)輔警無人機(jī)操作崗位采取現(xiàn)場(chǎng)技能考試的方式。

1、筆試

（1）擬招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的筆試開考比例不得低于1:2，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，調(diào)整招聘計(jì)劃。

（2）筆試內(nèi)容包括《時(shí)事政治》《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《公安基礎(chǔ)知識(shí)》，其中《時(shí)事政治》占20%，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《公安基礎(chǔ)知識(shí)》占40%。筆試成績(jī)滿分為100分。

（3）筆試采用閉卷方式進(jìn)行，提供蒙漢兩種文字試卷，選擇蒙文試卷的考生，必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答，同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，以及不按選定或規(guī)定語言文字答題的，按零分處理。

（4）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見準(zhǔn)考證。

（5）筆試成績(jī)公布

筆試成績(jī)?cè)谖鳛跗煺T戶網(wǎng)進(jìn)行公布，筆試成績(jī)均按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2、面試

（1）確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試結(jié)束后，將每個(gè)崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分排序，以1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位擬進(jìn)入面試范圍名額最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列情況時(shí)，成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。

（2）面試總成績(jī)100分。面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要對(duì)考生的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和舉止儀態(tài)進(jìn)行考核。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。

3、現(xiàn)場(chǎng)技能考試

（1）擬招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試比例不得低于1:2，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，調(diào)整招聘計(jì)劃。

（2）技能考試成績(jī)100分，根據(jù)報(bào)考崗位對(duì)報(bào)考人的駕駛技能、無人機(jī)操作技能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考試，考試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。

（3）技能考試同一崗位出現(xiàn)考試成績(jī)相同人員，按優(yōu)先招聘條件仍不能確定排名的，由考官現(xiàn)場(chǎng)加試相應(yīng)報(bào)考崗位的理論知識(shí)考試，選定成績(jī)高分者。

（4）現(xiàn)場(chǎng)技能考試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見準(zhǔn)考證。

4、總成績(jī)公布

考試結(jié)束后在西烏旗政府門戶網(wǎng)站公布考生總成績(jī)，總成績(jī)均按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

勤務(wù)輔警派出所崗位、勤務(wù)輔警法制室崗位和文職輔警崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

勤務(wù)輔警駕駛崗位崗位、勤務(wù)輔警無人機(jī)操作崗位總成績(jī)?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)技能考試成績(jī)。

（五）體檢

1、確定進(jìn)入體檢范圍人員

考試結(jié)束后，按考生總成績(jī)由高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一崗位擬進(jìn)入體檢范圍人員最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列情況時(shí)，按優(yōu)先招聘條件仍不能確定排名的，并列人員按照面試成績(jī)排序，面試成績(jī)也并列的，對(duì)并列者采取加試，選定成績(jī)高分者。

2、組織體檢

體檢工作由西烏旗森林公安機(jī)關(guān)公開招聘警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）。體檢實(shí)行單項(xiàng)淘汰，考生出現(xiàn)一項(xiàng)不合格項(xiàng)目后，不再繼續(xù)進(jìn)行其他項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院參加體檢或體檢不合格的，不予招聘。

同時(shí)，由旗公安局依據(jù)《吸毒檢測(cè)程序規(guī)定》對(duì)考生進(jìn)行尿液檢測(cè)，對(duì)尿液檢測(cè)呈陽性的吸毒人員，取消招聘資格。

在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

由此產(chǎn)生的崗位空缺，派出所崗位、法制室崗位、文職輔警崗位按照考生筆試成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，駕駛員崗位、無人機(jī)操作崗位按照現(xiàn)場(chǎng)技能考試成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（六）政審考察

體檢合格人員進(jìn)入政審考察，名單及時(shí)公布。政審考察工作由西烏旗森林公安機(jī)關(guān)組織實(shí)施，由考生所在社區(qū)居委會(huì)和公安派出所負(fù)責(zé)，按照公安機(jī)關(guān)人民警察錄用考察政審要求等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。未按要求進(jìn)行政審的，視為自動(dòng)放棄。政審考察不合格的，不予招聘。對(duì)考生自動(dòng)放棄或政治考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，經(jīng)西烏旗公安機(jī)關(guān)（含森林公安）警務(wù)輔助人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，從空缺崗位對(duì)應(yīng)參加招聘考試的人員中按照總成績(jī)由高分向低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

（七）確定擬招聘人員并公示

1、根據(jù)筆試、面試、體檢和政審考察結(jié)果，由西烏旗公安機(jī)關(guān)（含森林公安）警務(wù)輔助人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬招聘人員。

2、將擬招聘人員情況進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

3、公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響招聘的，辦理招聘手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予招聘；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩招聘，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再由西烏旗公安機(jī)關(guān)（含森林公安）警務(wù)輔助人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否招聘。

4、公示期間或公示期滿后出現(xiàn)空缺名額，所空缺崗位按相應(yīng)程序遞補(bǔ)。

（八）聘用

1、經(jīng)公示后確定招聘的人員，由西烏珠穆沁旗森林公安局分配崗位并與其簽訂警務(wù)輔助人員勞動(dòng)合同，首次簽訂合同期限為一年。新招聘的警務(wù)輔助人員試用期為兩個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。輔警聘用情況上報(bào)錫盟森林公安機(jī)關(guān)備案。

招聘人員不服從組織分配的取消其聘用資格。

2、試用期人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，試用期滿后進(jìn)行綜合考核。崗前培訓(xùn)或試用期考核不合格的，取消招聘資格，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格的可續(xù)簽勞動(dòng)合同。達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自行終止。

（九）崗位管理及待遇保障

輔警人員上崗后，其績(jī)效考核、層級(jí)晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)懲、黨團(tuán)組織生活等均按《錫林郭勒盟公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理；薪酬待遇按照《錫林郭勒盟公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

（二）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員應(yīng)當(dāng)回避。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、招聘資格；對(duì)不符合招聘條件、違反規(guī)定的已招聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

附件1:西烏珠穆沁旗森林公安局2018年公開招聘警務(wù)輔助人員崗位需求表

附件2：西烏珠穆沁旗森林公安局2018年公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表

西烏珠穆沁旗森林公安局

2018年12月12日