為做好我區 三支一扶 人員有序流動工作，根據湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳《湖北省 三支一扶 高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發〔2010〕36號）和襄州區委編委會《關于核準張灣街道辦事處衛生院等單位用編計劃的通知》襄州編〔2024〕6號等有關文件精神，結合襄州實際，經研究，擬對我區2023年服務期滿未就業的 三支一扶 高校畢業生進行專項公開招聘。公告如下：
一、招聘崗位、人數及條件
（一）本次考核聘用鄉鎮事業單位工作人員共16名。其中：
襄陽市襄州區張灣街道辦事處衛生院1名（僅限醫學專業）、
襄陽市襄州區黃集鎮人力資源和社會保障服務中心1名、
襄陽市襄州區峪山鎮人力資源和社會保障服務中心1名、
襄陽市襄州區龍王鎮人力資源和社會保障服務中心1名、
襄陽市襄州區程河鎮水利管理站2名、
襄陽市襄州區古驛鎮水利管理站1名、
襄陽市襄州區石橋鎮水利管理站1名、
湖北襄州經濟開發區招商服務中心1名、
襄陽市襄州區浩然街道城市運行管理中心1名、
襄陽市襄州區金華街道城市運行管理中心1名、
襄陽市襄州區古驛鎮城鎮運行管理中心2名、
襄陽市襄州區石橋鎮城鎮運行管理中心1名、
襄陽市襄州區程河鎮城鎮運行管理中心1名、
襄陽市襄州區龍王鎮城鎮運行管理中心1名。
（二）考核聘用對象及條件
1.遵紀守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀、違規、違法記錄；
2.年齡在35周歲以下，未考入機關事業單位的；
3.身體健康，熱愛基層工作，服從組織分配；
4.掌握服務基層群眾所必須具備較好的溝通能力，能熟練操作計算機，具有符合職位要求的工作能力；
5.襄州區2023年服務期滿未就業的 三支一扶 高校畢業生，年度考核均為合格以上等次；
6.相關口徑。聘期時間以報名時履行 三支一扶 高校畢業生聘用合同時間計算，考核等次以 三支一扶 辦考核結果為準。
（三）有以下情形之一的不能參加招聘考試
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
3.現役軍人；
4.聘用后即構成回避關系人員；
5.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
二、考核聘用辦法
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。實行統一領導、統一報名、統一面試、統一考核、統一聘用的辦法。
考核聘用的程序：報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、選崗。
考核聘用程序的相關信息均在襄州人事考試網進行發布，請各位報名考生密切關注。
1.報名時間：2024年3月27日 2024年4月2日（節假日除外）上午8：30-12：00下午14：30 18：00。
2.報名方式：采取現場報名和資格審核的方式。
（1）區人事考試院對 三支一扶 服務期滿且考核合格的高校畢業生進行資格審核。所有報考人員均須提供報名表、本人第二代身份證原件、畢業證及學歷證明材料、近期1寸免冠同版登記照片2張、湖北省高校畢業生 三支一扶 計劃協議書、 三支一扶 服務期滿證書、年度考核情況，所有證件均需提供原件及復印件，到區人事考試院405室（臺灣街44號）報名，并接受資格審查。
（2）報考人員應如實填寫《襄州區公開招聘 三支一扶 高校畢業生為基層事業單位工作人員報名表》（見附件），經資格審查合格后方可取得報名資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。
3.面試。
（1）面試開考比例。面試開考比例為1：1.5，設最低分數線70分。如果沒達到開考比例，仍可開考，最低分數線需達到75分。
（2）面試內容及方式。主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應性。面試采取結構化面試的方式進行。
（3）面試由襄州區人事考試院組織實施。
（4）面試時間和地點另行通知，請關注襄州人事考試網。
三、體檢、考察、公示、選崗
按考生面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1.體檢。體檢由區人力資源和社會保障局統一組織在具備相應資質的醫院進行。體檢參照公務員招錄體檢標準進行。體檢費用自理。如因體檢不合格，按照面試成績由高到低依次遞補。
2.考察。對體檢合格人員進行考察，考察內容：包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、工作實績和廉潔自律等情況，并對其提供報考信息的真實性進行復核。經考核不合格者，按照面試成績由高到低依次遞補。
因考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，按考生的面試成績排序從高分到低分依次遞補。
3.公示。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區招聘工作領導小組統一進行公示，公示期為7個工作日。
4.選崗。由 三支一扶 高校畢業生按照總成績從高分到低分的順序，依次進行選崗。衛生系統崗位需醫學專業，由用人單位組織崗前培訓。
四、辦理聘用手續和相關待遇
公示期滿后，由用人單位上報擬聘用人員名冊，用人單位與擬聘人員訂立聘用合同，區人社局按照《事業單位人事管理條例》規范辦理聘用手續。聘用人員工資福利待遇按我區事業單位有關政策執行。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務3年以上。
五、違紀行為處理
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
六、其他
（一）本次公開招聘全過程接受社會各界監督。在任何環節發現弄虛作假或其他違紀問題，相關責任人將受到嚴肅處理。
（二）本次公開招聘未指定任何單位和個人編寫過有關事業單位公開招聘考試的教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物等，均與本次招聘無關，敬請廣大報考人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
（三）考生在本次招聘周期內應保持聯系方式暢通，如通訊方式變更，應主動告知襄州區人事考試院，避免錯失錄用機會。
（四）考核聘用中有關事項和日程安排均可登陸襄州人事考試網查詢。
附件：