咸寧
為體現競爭擇優原則，本次招聘報名人數和崗位計劃人數須達到3∶1的比例方可開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，按比例核減或取消招聘崗位，取消招聘崗位的考生可自愿改報符合條件的崗位。對被取消的崗位且不愿改報的已繳費考生全額退費。
(二)面試
1.除融媒體中心等對面試有特殊要求的崗位外，其他崗位的面試采取結構化面試，重點考察考生的綜合分析、組織協調、人際交往等通用能力。
2.筆試結束后，按崗位招聘計劃數1:3的比例、按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現并列情形則一并進入面試環節。如實際參加筆試人數與崗位數比例未達到3:1的，全部進入面試，并按比例核減(但不取消)招聘崗位。因面試缺考導致實際參加面試人數與崗位數比例達不到3:1的，該崗位可正常開考，實際參加面試人數與崗位數比例小于或等于1:1的，為保障其他考生權益，可不核減崗位，面試正常進行，綜合成績末位考生的面試成績不低于同一組考官、同一面試題本實際參考考生面試平均成績(保留小數點后兩位)方可進入體檢考察。綜合成績的有效認定僅限于參加全部考試項目(科目)并取得有效成績的考生。
3.考生綜合成績根據考生筆試成績和面試成績按相應崗位筆試面試成績占比合成計算(精確至小數點后兩位)。除融媒體中心等對考核方式有特殊要求的崗位外，一般崗位的考生綜合成績計算方法為：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;融媒體中心等單位對崗位考核方式有特殊要求的，綜合成績按照用人單位規定的計算方法計算。按照招聘崗位數1:1的比例、按綜合成績由高到低次序確定進入體檢人選。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，按以下優先順序進入體檢考察:1、退役軍人優先;2、應屆畢業生優先;3、符合崗位表中已經明確優先條件的優先;4、學歷高者優先。
4.融媒體中心的招聘采取先面試后筆試的方式進行，面試由融媒體中心自行組織，然后統一參加綜合管理類(a類)筆試考試。根據面試成績按照崗位招聘計劃數1：3的比例，從高分到低分的順序確定筆試人員，如最后一名出現并列情形則一并進入筆試環節。對參加了面試的人數與崗位數比例未達到3:1的，按比例核減(但不取消)招聘崗位。因筆試缺考導致實際參加筆試人數與崗位數比例小于或等于1:1的，為保障其他考生權益，可不核減崗位，綜合成績末位考生的面試成績不低于同一組考官、同一面試題本實際參考考生面試平均成績(保留小數點后兩位)方可進入體檢考察(綜合成績的認定同上)。
5.面試時間和地點另行發布。
6.面試結束后3個工作日內，將面試成績及總成績在赤壁網統一公布。
五、體檢和考察
1.根據考生考試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1確定進入體檢人選。
2.招聘單位(主管部門)參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>;有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織體檢。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關手續。
4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
5.體檢、考察工作由主管部門和用人單位負責，對體檢合格的考生，按照有關規定和程序進行考察。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復核。
6.考察結束后要形成書面考察意見，報組織人社部門審定。考察合格人員進入公示環節，不合格的取消資格，按考試綜合成績由高分至低分依次遞補。
7.考生自愿放棄體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產生。
六、公示及聘用
體檢、考察結束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局根據考試成績、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員名單并在赤壁網予以公示，公示期5個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續。
公開招聘的人員實行試用(見習)期制度，試用(見習)期及相關待遇按國家和省有關規定執行。試用(見習)期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并由招聘單位主管部門辦理相應編制手續，新聘用人員服務期不低于五年;不合格的，解除聘用。
七、違紀行為處理
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
八、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
本公告中有關政策口徑由赤壁市委組織部、赤壁市人社局負責解釋，聯系電話：0715-5331325，0715-5332863，0715-5332866。公告《2022年赤壁市事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)中所列的內容，由招聘單位(主管部門)負責解釋。
點擊下載>;>;>;
事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)
2022年赤壁市事業單位公開招聘工作人員崗位表
2022年赤壁市事業單位公開招聘享受加分政策審核表
中共赤壁市委組織部
赤壁市人力資源和社會保障局
2022年6月3日
原標題：2022年赤壁市事業單位公開招聘工作人員公告
文章來源：http://chibi.cjyun.org/p/146557.html
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