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【工作內容】
- 協助部門負責人做好人力資源戰略規劃與實施，確保人力資源政策與公司戰略目標一致。
-協助管理和優化薪酬福利體系，確保其公平、具有競爭力，并與市場接軌。
- 協助設計并執行績效管理體系，推動員工績效改進和持續發展。
- 善于處理復雜的勞動關系問題，預防和解決勞資糾紛，維護良好的雇主品牌形象。
- 定期分析人力資源數據，為部門負責人提供工作決策支持。
【任職要求】
- 男女不限，年齡不限，但需具備3年以上人力資源管理工作經驗。
- 豐富的薪酬、績效和勞動關系管理經驗。
- 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
- 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備處理復雜勞動關系的能力。
- 出色的溝通協調能力，能夠有效處理內部和外部的關系。
- 強烈的責任心和執行力，能夠在高壓環境下高效工作。
- 良好的數據分析能力，能夠基于數據做出合理決策。
- 有在中大型企業同等職位的經歷者優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護