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職責描述: 職責一：海外培訓項目策劃與運營 1、根據海外工廠的業務需求和發展戰略，制定年度培訓計劃，并組織實施。 2、負責培訓項目的需求調研、方案設計、課程開發、組織實施和效果評估。 3、跟蹤和評估培訓項目的實施效果，并根據反饋進行持續改進。 職責二：海外內部講師團隊組建與培養 1、負責海外內部講師的選拔、培養、認證和激勵，打造高素質的講師隊伍。 2、開發和完善內部講師管理制度和流程，規范講師團隊的管理。 3、組織內部講師進行教學技能培訓和經驗分享，提升講師團隊的整體水平。 職責三：海外人才及外派人才培訓 1、負責海外新員工的入職培訓，幫助其快速融入公司文化和工作環境。 2、針對海外人才的職業發展需求，制定個性化的培訓計劃，并提供相應的培訓支持。 3、負責外派人員的跨文化培訓，幫助其適應海外工作和生活環境。 職責四：海外培訓資源開發與管理 1、根據海外工廠的實際情況，開發和引進適合的培訓課程和資源。 2、建立和完善海外培訓資源庫，實現培訓資源的共享和高效利用。 3、負責海外培訓教材、課件的翻譯和本地化工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，2年以上培訓工作經驗，優秀碩士應屆畢業生亦可。 2、熟悉培訓管理理論和方法，具備一定的培訓項目策劃和運營經驗；了解課程開發、教學設計、講師培養等方面的專業知識；了解跨文化溝通和管理的相關知識。 3、具備優秀的英語聽說讀寫能力，能夠以英語為工作語言進行溝通和交流；具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和跨文化溝通能力；具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應海外工作環境；熟練使用辦公軟件和常用培訓管理工具法。 4、具備良好的職業道德和敬業精神，能夠承受一定的工作壓力；具備良好的跨文化敏感度和適應能力，能夠與不同文化背景的人有效溝通和合作。 5、能接受海外出差。