亚洲一区精品无码色成人|欧美一区二区三区视频在线免费观看|夜夜嗨一区二区三区毛片|欧美成人一区二免费|亚洲国产av无码精品

主要職責： 1、根據公司戰略發展目標，統籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰略和規劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓：根據公司經營發展需求，組織招聘合適的人才，對公司組織架構進行有效整合，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司培訓機制； 2）薪酬績效管理：了解行業、地區薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監控與員工激勵的關系；制定與各業務發展需求相匹配的績效考核及激勵方案，并不斷優化； 3）企業文化體系建設：提升團隊核心凝聚力與創造性，提高士氣；維護員工關系、促進組織氛圍提升； 4）人力數據分析管控：制定人力資源年度預算預測機制，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預算； 2、根據公司戰略發展目標，統籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規范公司行政管理； 3、參與公司經營決策及經營管理活動，適時向決策層提供建設性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負責公司企宣工作； 5、負責與政府、集團公司各部門、企業方對接工作，并根據工作要求與公司內部溝通予以回復； 6、撰寫政府/集團公司所需材料； 7、領導安排的其它工作。 技能要求：有戰略人力資源管理、組織變革管理、領導力與勝任力開發等方面的工作經驗及專業培訓經歷；熟悉國家、地區及企業關于勞動關系、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規及政策 核心素質：人際交往能力、組織協調能力、溝通能力，團隊管理能力，邏輯思路清晰，能接受加班