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崗位職責：
1、根據公司的年度經營戰略，制定公司人力資源工作規劃，及時對組織架構進行調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行；
2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對相關的制度予以完善，優化人力資源相關的操作流程；
3、管理人力資源部相關事務，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作；
4、通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、育、用、留方面有豐富的實操經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源管理體系建設有獨特的見解；
5、宣傳公司的企業文化，將企業文化落實到與企業管理制度與管理規范中；
6、負責建立有效的激勵機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
7、結合公司實際負責修改、制定績效方案，組織員工實施考核落地；
8、協助制定人力資源戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略實施落地；
9、負責完善人力資源各模塊制度、體系、管理辦法、優化人力資源工作流程；
10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
11、定期對人力資源工作進行數據分析，向行政副總提交人力資源報告；
12、上級領導安排的其他工作。
職位要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷（985/211優先）；
2、5年以上人力資源主管級以上管理實操經驗，對人力資源各模塊工作有較深的認知，能夠指導各模塊開展工作；
3、熟悉人力資源招聘與配置、培訓與開發、績效、薪酬與福利、員工關系等操作流程，熟悉國家各項勞動人事操作法律法規、政策；
4、具有較強的語言表達能力、溝通能力、人際交往能力、解決問題能力，較強的工作責任感和敬業精神；
5、文字功底深厚，能夠獨立起草編寫相關方案、修改編寫四級體系文件，組織實施大型團隊活動，實戰能力強。