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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作。 3、負(fù)責(zé)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善公司人力資源管理體系，監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施。 4、負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬、績效管理、員工發(fā)展體系，并統(tǒng)籌、監(jiān)督相關(guān)機制的有效實施； 5、就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬訂機構(gòu)設(shè)置方案。 6、負(fù)責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。 7、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。 8、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進(jìn)行控制和落實。 9、負(fù)責(zé)本部門費用的審批和控制。 10、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度，及車輛的維修和保養(yǎng)。 11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。 任職資格： 1、本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源五大模塊，能獨立開展工作； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)； 4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗； 5、具備良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神，有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，進(jìn)取心強； 6、穩(wěn)重、踏實，文筆較好，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)敏感、分析及邏輯思維能力強，具有戰(zhàn)略及前瞻性思維，良好的工作熱情和責(zé)任心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)