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崗位職責：
1. **業(yè)務支持**：
- 深入理解生產制造及供應鏈業(yè)務，為業(yè)務部門提供人力資源戰(zhàn)略支持，推動業(yè)務目標的實現。
- 參與供應鏈部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源相關的建議和解決方案。
2. **人才管理**：
- 負責供應鏈部門的人才招聘、選拔、配置及優(yōu)化，確保關鍵崗位的人才供給。
- 推動人才盤點、繼任者計劃及高潛人才發(fā)展項目，提升團隊整體能力。
- 協(xié)助業(yè)務部門進行績效管理，包括目標設定、績效評估及績效改進計劃。
3. **組織發(fā)展**：
- 識別組織發(fā)展中的問題，推動組織架構優(yōu)化、崗位設計及流程改進。
- 支持變革管理，推動企業(yè)文化落地及團隊融合。
4. **員工關系**：
- 處理員工關系問題，確保員工滿意度及團隊穩(wěn)定性。
- 推動員工關懷計劃，提升員工敬業(yè)度及歸屬感。
5. **培訓與發(fā)展**：
- 根據業(yè)務需求，制定并實施培訓計劃，提升員工技能及管理能力。
- 推動領導力發(fā)展項目，培養(yǎng)供應鏈部門的管理梯隊。
6. **數據分析與報告**：
- 定期分析人力資源相關數據（如招聘、績效、離職率等），為業(yè)務決策提供支持。
- 編制人力資源相關報告，向管理層提供洞察和建議。
任職要求：
1. **教育背景**：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. **工作經驗**：
- 5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上HRBP經驗，有生產制造或供應鏈行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. **專業(yè)技能**：
- 熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、培訓、員工關系等）的操作流程。
- 具備較強的業(yè)務敏感度，能夠快速理解業(yè)務需求并提供解決方案。
- 熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。
4. **軟技能**：
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工及管理層有效溝通。
- 較強的數據分析能力，能夠通過數據發(fā)現問題并提出改進建議。
- 具備較強的抗壓能力及解決問題的能力。
5. **加分項**：
- 具備供應鏈或生產制造行業(yè)背景，熟悉行業(yè)特點及人才需求。
- 有大型企業(yè)HRBP經驗或項目管理經驗。