崗位職責:
1、人員招聘: 管理、整合、開拓招聘渠道(主要是獵頭)開發(fā)招聘測評方法和工具開展總行管理權(quán)限內(nèi)崗位(含總行部門及分行高管職位)日常社會招聘(主要是通過獵頭方式招聘的中高級職位)。主要包括:制定招聘計劃和實施方案,提交獵頭招聘需求,篩選簡歷,組織安排面試,經(jīng)辦14級以下擬錄用員工審批事項,跟蹤入職手續(xù)辦理結(jié)果,評估招聘效果并提出優(yōu)化建議制定年度招聘費用預算并控制執(zhí)行策劃組織全行校園招聘,招錄總行應屆畢業(yè)生協(xié)助其他招聘崗開展招聘
2、管理培訓生管理: 完善總行管理培訓生項目培養(yǎng)方案并實施日常管理
3、高校合作項目: 落實我行與高校合作項目(包括獎學金、實習等)
崗位要求:
1、學歷:經(jīng)濟、金融、法律、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷
2、知識技能與工作經(jīng)驗:掌握經(jīng)濟、金融專業(yè)知識及銀行業(yè)務知識,掌握人力資源管理知識



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基金·證券·期貨·投資
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200-499人
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國有企業(yè)
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金牛區(qū)一環(huán)路北一段環(huán)球廣場
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