應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)集團干部管理全流程的規(guī)范完善和優(yōu)化，提升效率及滿意度；
2. 負責(zé)統(tǒng)籌干部考察、日常訪談工作的組織安排，負責(zé)干部評價規(guī)則制定、數(shù)據(jù)分析；
3. 負責(zé)主導(dǎo)完善公司任職資格體系建設(shè)、標(biāo)準制定、任職資格認定流程設(shè)計與認定會議組織；
4. 負責(zé)主導(dǎo)推動干部管理數(shù)字化，提升干部管理流程與數(shù)據(jù)質(zhì)量；
5. 支持評價中心建設(shè)，制定與優(yōu)化公司人才評價相關(guān)制度、流程、工具，提供專家建議；
6. 參與公司級人才發(fā)展項目的立項、策劃、選拔與培養(yǎng)設(shè)計，主導(dǎo)項目實施和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用。
任職要求：
1. 學(xué)歷：全日制一本，碩士優(yōu)先；人力資源管理、心理學(xué)、工商管理，或理工科類專業(yè)；
2. 經(jīng)驗：年齡30-40歲，人力資源領(lǐng)域8年以上工作經(jīng)驗，5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗；有大型企業(yè)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先，有大型制造業(yè)工作背景，或具有人力資源測評咨詢公司顧問經(jīng)驗優(yōu)先；具有海外留學(xué)經(jīng)歷、高校學(xué)生干部或社團管理經(jīng)歷、具有相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先；
3. 知識：熟悉人力資源管理基理論知識和工具應(yīng)用；熟悉項目管理，曾主導(dǎo)過5個以上人力資源項目（大小類型不限）；熟悉常見的人才標(biāo)準建設(shè)、人才評估方法與工具、熟悉干部梯隊建設(shè)、熟悉專業(yè)測評工具；
4. 技能：熟練掌握辦公軟件、數(shù)據(jù)分析、模型構(gòu)建、任職資格建設(shè)、人才測評評估、項目管理等技能
5. 能力：優(yōu)秀的邏輯思維推理能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力，熟練的數(shù)據(jù)分析能力，熟練的書面表達能力，較好的計劃能力、推動執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
6. 個性：重點考察 主動性、求知欲、審慎性、適應(yīng)性、抗壓與情緒穩(wěn)定性
注：聯(lián)系我時，請說是在湖北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：惠州惠城區(qū)惠州惠州仲愷高新區(qū)惠風(fēng)七路38號（惠州億緯鋰能股份有限公司）
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職位發(fā)布者
貴先生HR
惠州億緯鋰能股份有限公司
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制造業(yè)
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500-999人
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股份制企業(yè)
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惠州市仲愷高新區(qū)惠風(fēng)七路38號
