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崗位職責：
1、制定人力資源整體戰略規劃，參與公司戰略規劃及重大問題的決策，提供有關人力戰略、組織建設等方面建議，并按標準化制度執行與實施；
2、起草、修訂與完善公司人力資源相關管理制度及工作流程，進行組織宣導及實施；
3、完善和優化公司績效管理體系，依據戰略和業務需要對當前績效管理體系進行調整和改革并指導和監督績效管理體系的執行。優化設計績效激勵政策，確保員工獲得合理激勵并獲得理想薪酬。
4、建立完善符合公司發展需要的培訓管理體系和人才培養策略，確保培訓工作系統、有效，滿足組織需要。對公司年度培訓計劃及各類培訓活動的開展指導、制定、落實與評估；
5、建立健全的員工薪酬福利體系，制定、修訂公司薪酬福利制度，制定薪酬福利預算方案并組織本公司薪酬福利核算、人工成本分析、發放；
6、制定公司的員工關系管理體系、相關制度和流程，推動建設及維護良好的員工關系，有效提升員工歸屬感。
7、推動組織文化建設、溝通渠道建設、員工關懷等，發現問題并提供專業性解決方案，提升員工滿意度；
8、建立和完善內部企業文化制度和規范并宣導落實。根據公司文化宣傳要求，策劃、組織、實施各類文化活動等。

任職資格：
1、人力資源及心理學相關專業本科以上學歷，5年以上科技企業同崗位工作經驗，帶過6個人以上團隊優先；
2、對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識，擅長招聘、績效模塊及人才發展體系，并有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，有0-1搭建體系經驗優先；
3、熟悉勞動法及國家相關法律法規、社會保險等福利制度；
4、優秀的理解分析能力、組織協調能力、溝通能力，抗壓能力；
5、善于整合資源驅動目標達成，有良好的合作精神、執行力強，責任心強，學習能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護