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電氣工程師
面議 武漢 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
景行英才人力資源服務(wù)有限公司 2025-05-03 22:22:12 890人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、設(shè)備管理體系:制定設(shè)備管理制度體系文件;
2、設(shè)備技術(shù)方案:負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備及工裝技術(shù)方案編制及審核;
3、設(shè)備技術(shù)文件:負(fù)責(zé)編制設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃及作業(yè)指導(dǎo)書(shū),并監(jiān)督實(shí)施完成,對(duì)生產(chǎn)設(shè)備及工裝FMEA進(jìn)行審核,制定設(shè)備缺陷、隱患改善計(jì)劃,組織設(shè)備工程師改進(jìn);
4、設(shè)備日常管理:依據(jù)設(shè)備過(guò)往不良及劣化趨勢(shì),對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃的有效性進(jìn)行審核 ;
5、設(shè)備日常管理:負(fù)責(zé)建立備品備件清單,并及時(shí)更新,根據(jù)安全庫(kù)存量提交采購(gòu)申請(qǐng);
6、設(shè)備日常管理:負(fù)責(zé)及時(shí)解決設(shè)備及工裝異常及突發(fā)性故障,編制設(shè)備應(yīng)急預(yù)案
7、設(shè)備日常管理:負(fù)責(zé)設(shè)備故障分析,統(tǒng)計(jì)分析設(shè)備KPI指標(biāo)并提出改善對(duì)策;
8、TPM實(shí)施:負(fù)責(zé)制定TPM推行計(jì)劃,推動(dòng)關(guān)聯(lián)部門開(kāi)展TPM活動(dòng),并達(dá)成目標(biāo);
9、自動(dòng)化設(shè)備:推動(dòng)"AGV"、"UR機(jī)器人”等自動(dòng)化設(shè)備導(dǎo)入,提升生產(chǎn)效率;
10、基礎(chǔ)設(shè)施管理:按照基礎(chǔ)設(shè)施管理制度及要求,檢查廠房基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)行情況及維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行有效性;
11、能源管理:制定能源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,推動(dòng)工廠節(jié)能減排活動(dòng);
12、人員管理:負(fù)責(zé)維修人員技能培訓(xùn),提升人員技能水平;
13、人員管理:負(fù)責(zé)分解設(shè)備KPI,并對(duì)設(shè)備管理專員崗及維修人員進(jìn)行績(jī)效考核;
14、其它:遵守健康安全環(huán)境規(guī)定及公司各項(xiàng)規(guī)章制度要求;
15、其它:保證和部門負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)間的有效溝通,完成直接上級(jí)安排的各項(xiàng)臨時(shí)督辦工作;
16、其它:各部門相關(guān)協(xié)調(diào)事項(xiàng)的溝通處理。
要求:
1.34歲以內(nèi)
2.統(tǒng)招本科學(xué)歷
3.人比較靈活,帶過(guò)團(tuán)隊(duì)(這個(gè)崗位需要管三四名維修工)
4.這些基本熟悉,工廠內(nèi)部的自動(dòng)化元素
西門子PLC 康耐視視覺(jué)系統(tǒng) KM發(fā)泡系統(tǒng) 自動(dòng)化立體庫(kù) UR協(xié)作機(jī)器人 Fanuc機(jī)器人 斯坦德激光導(dǎo)航AGV 車間MES系統(tǒng)
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在湖北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:武漢江夏區(qū)李爾汽車零件(武漢)有限公司101
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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