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任職要求：
1、本科及以上學歷，有人力資源職稱證書者優先；
2、熱愛人力資源事業，3年以上制造業人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長薪酬績效、勞動關系、招聘模塊工作；
4、熟悉國家與地區最新的法律法規政策；
5、有系統性邏輯思維、有創新、良好的策劃和組織能力，善溝通，強責任感。



崗位職責：
1、依據公司發展戰略和經營計劃編制公司組織系統方案、人力資源規劃，并進行滾動調整；
2、制定、實施公司薪酬方案、員工福利方案，完善激勵機制；
3、建立、維護公司招聘渠道，根據公司發展需求，開展人員招聘、甄選、錄用工作；
5、建立和完善公司員工培訓體系，組織各部門執行公司年度培訓計劃；
6、建立和完善員工績效考評體系，指導各部門開展員工績效考評工作，落實員工績效考評結果的兌現；
7、管理人員動態，辦理轉正、轉崗、調動、待崗、辭職、離職、異動等手續；
8、管理與維護員工勞動關系，完成勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止等綜合工作，調解處理勞動糾紛爭議事件。



福利待遇：五險一金、午餐補助、免費通勤車、年度獎金


王女士， 零柒貳貳 叁叁零柒壹壹伍 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護