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【崗位職責】 一、招聘與人才管理 1. 協助制定并執行企業的人才招聘計劃，確認各部門招聘需求得到滿足； 2. 篩選和評估求職者簡歷，進行初步的面試和背景調查； 3. 協助組織和參與面試活動，包括協調面試官時間、準備面試材料等； 4. 維護招聘數據和人才庫，跟蹤招聘效果并進行分析和報告。 二、培訓與發展 1. 協助設計和實施新員工入職培訓計劃； 2. 參與員工職業發展規劃，提供必要的指導和支持； 3. 協助組織和實施各類內部培訓課程和培訓活動。 三、績效管理 1. 協助制定和完善績效評估體系和流程； 2. 參與績效評估過程，收集和整理績效數據； 3. 與員工進行績效反饋和溝通，幫助員工改進工作表現。 四、員工關系管理 1. 維護和更新員工檔案，確保員工信息的準確和完整； 2. 處理員工的日常事務和問題，提供相應的解決方案； 3. 組織和參與員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感； 4. 促進企業內部的溝通和協作，營造良好的工作氛圍。 五、薪酬與福利管理 1. 整理員和處理工的考勤、績效等數據，用于薪酬計算； 2. 參與員工福利的設計和管理，了解員工對福利的需求和意見，為福利方案的優化提供建議，協助辦理員工的福利申請和理賠等事務； 3. 進行市場調研，了解同行業薪酬水平等。 六、其他工作 1.協助上級領導完成其他相關的工作任務。 【職位要求】 1. 全日制本科及以上學歷，人力資源專業，或其他相關學科； 2. 有3年以上人力資源相關工作經驗，具有培訓、績效體系搭建工作經驗； 3. 熟悉國家勞動法法規，具有人力資源管理理論知識； 4. 具有較強的溝通、組織和協調能力，具備良好的抗壓能力； 5. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，擅長寫作策劃、視頻剪輯。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護