招聘主管（有獵頭行業(yè)/教育行業(yè)優(yōu)先）
面議
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
需求：教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
1. 職位需求分析：與用人部門溝通，深入理解并分析招聘職位的具體需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資水平等，以確保招聘到的人員符合公司的要求。2. 招聘渠道管理：管理和優(yōu)化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，以提高招聘效率和效果。
3． 簡歷篩選：負(fù)責(zé)篩選和分析收到的簡歷，初步評(píng)估應(yīng)聘者的適合度，為面試安排提供合適的候選人。
4. 面試安排：與用人部門和候選人溝通，安排面試時(shí)間，確保面試流程順利進(jìn)行。
5. 面試評(píng)估：參與面試過程，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估，為用人部門提供選聘建議。
6. 薪資談判與錄用通知：與候選人進(jìn)行薪資談判，達(dá)成初步意向后，發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
7. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過率等，以優(yōu)化招聘流程和提高招聘質(zhì)量。
8. 員工關(guān)系維護(hù)：與已入職員工保持聯(lián)系，了解他們的工作狀態(tài)和需求。
上班時(shí)間：早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)半（單休
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在湖北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都雙流區(qū)成都市雙流區(qū)芳草巷28號(hào)（雙流廣場2樓）
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
鄭永玲HR
成都川越教育服務(wù)有限責(zé)任公司
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教育/培訓(xùn)/學(xué)校
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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藏衛(wèi)路南一段161號(hào)(雙流廣場)
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