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工作內容：
負責公司的人力資源管理和團隊建設，制定和實施人力資源策略，確保公司具備高效的人力資源運營。
主要職責：
- 招聘、培訓和員工發展：負責公司招聘工作，制定招聘策略，確保公司招聘到最合適的人才。負責為公司員工提供培訓和發展機會，促進員工成長和發展。
- 績效管理：負責制定公司績效管理政策，并組織實施。監控員工績效，提供反饋和指導，支持員工提高績效。
- 薪酬管理：負責制定公司薪酬政策，并組織實施。確保公司薪資結構合理，并遵守相關法規。
- 員工關系：負責處理公司員工關系問題，包括糾紛處理、員工福利等。
- 數據分析：負責收集、整理和分析公司人力資源數據，做年度預算，提供相關報告。
職位要求：
- 全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業，具備5年以上的人資管理工作經驗。
- 熟悉人力資源管理模塊，具備扎實的人資管理知識和實踐經驗。
-具備較強的邏輯思維和問題解決能力，能夠獨立處理和解決復雜的人資管理問題。
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠有效地與員工和管理層溝通和合作。
- 熟練掌握辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護