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【項目簡介】 種子計劃是立足大中城市、前瞻未來趨勢，以仁心、匠心、恒心、同心、開心匯聚城市白領能量，以創新的分潤機制、獨特的經營模式、獨立的發展環境，依托中國人壽強大的資源優勢和品牌影響，以跨界融合和價值導向，為中高凈值人士和特定專業機構系統提供金融服務、為中高凈值人士和特定專業機構重新定義事業發展。 我們期望您： Harvest Superior Team through honest sharing and teaching. 作為財富中心助理總監，您需要有專業的金融知識、服務精神及團隊管理能力，通過真誠的教與學收獲優秀的團隊。 【主要職責】 1、銷售達成：制定并執行個人及團隊的銷售計劃，確保完成公司設定的季度和年度銷售目標； 2、客戶服務：建立并維護與客戶的長期合作關系，通過深入了解客戶需求，提供定制化解決方案，增強客戶粘性。為客戶提供優質的售后服務，定期收集客戶反饋，優化產品和服務質量； 3、團隊管理：團隊的組建、培訓與管理，提升團隊整體銷售能力和凝聚力； 4、新人招募、管理、留存：招募優秀人才，通過有效管理和激勵策略，確保新人快速融入并長期留任于公司，為公司發展注入持續動力。 【應聘條件】 1、教育背景：統招大學本科及以上學歷； 2、年齡：年齡28-60歲； 3、從業經驗：具有經濟、財稅、法律、工商、行政、醫療、教育等行業從業經歷者優先。 4、收入要求：過往稅前年收入超過12萬； 5、社會資源：學習能力強，專業積累深，發展動力足，有較廣的社會資源，3年以上長期穩定在漢居住； 6、品行要求：品行良好，無不良未清償債務、不良職業記錄、近三年無原行業監管處罰記錄。 【崗位優勢】 1、公司優勢：中國人壽是國有特大型金融保險企業，業務范圍全面覆蓋保險、投資、銀行三大板塊。連續21年入選《財富》世界500強，2023年位列54位。“種子計劃”作為國壽營銷體系改革的重要項目，為落實中央金融工作會議精神，徹底貫徹“八個堅持”，享有內外部的各類資源傾斜及總部支持； 2、收入機制；差異化激勵，直接創造者提點更高，收入上不封頂；設置年度滾動獎勵，工齡越長，收入越高； 3、晉升機制：公正公開、結果導向；全新獨立基本法支持，區別于傳統銷售隊伍模式； 4、工作模式：自主自驅、以人為本、和而不同； 5、培訓體系：線上——精準賦能模式，采用敏態、穩態相結合的方式提供全方位、精準化、市場化的賦能支持；線下——名師講堂、一對一輔導等。