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工作職責(zé)： 1.臨床試驗的實施工作，對CRC的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保CRC工作符合公司或者申辦方SOP要求； 2.新員工培訓(xùn)的帶教安排和執(zhí)行，并跟蹤帶教效果； 3.CRC團(tuán)隊活動的組織和實施； 4.定期進(jìn)行協(xié)同訪視，查看組內(nèi)CRC在醫(yī)院的工作情況，并給予指導(dǎo)，確保CRC工作符合要求； 5.分配CRC的工作任務(wù)，對CRC績效評估，并制定相應(yīng)的改善計劃，跟蹤執(zhí)行； 6.及時、正確地處理各種突發(fā)事件和復(fù)雜問題，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報； 7.根據(jù)項目管理計劃，督促組員定期提交工作匯報，匯報各個臨床中心相關(guān)問題，跟蹤項目整體執(zhí)行情況，并定期向申辦方匯報項目進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問題及時與申辦方協(xié)商解決辦法，并確保CRC執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； 8.人員管理檔案和項目管理檔案的簡歷和更新； 9.負(fù)責(zé)完成部門內(nèi)人員招聘、培訓(xùn)工作； 任職要求： 1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、熟悉藥物臨床實驗相關(guān)法規(guī)，GCP和ICH-GCP，有人員管理經(jīng)驗 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 4、工作認(rèn)真、有責(zé)任心。 5、較強(qiáng)的管理能力。 福利待遇: 1. 公司為員工繳納五險一金福利、工齡福利、節(jié)日禮金、生日福利、年終獎； 2. 定期組織團(tuán)建活動、集體旅游、健康體檢及豐富多彩的業(yè)余活動； 3. 根據(jù)相應(yīng)的業(yè)績發(fā)放競爭性的薪酬模式； 4. 完善的培訓(xùn)體系，優(yōu)秀員工還可享受公司推薦參加專業(yè)提升培訓(xùn)的機(jī)會； 5. 上班時間 8:30-5:30，周末雙休，節(jié)假日休息； 6. 晉升空間大，公司采用技術(shù)及管理的晉升雙通道模式，堅持公平公正的用人原則，給予員工平等的機(jī)會，人盡其能。 7. 待遇可面談