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1、辦理入離調轉等基本人事手續；管理和維護員工的人事檔案和數據，確保數據的準確性和保密性，生成相關報告和分析，為企業決策提供支持。
2、處理員工關系問題，組織相關員工關系活動，建立員工溝通渠道；如定期訪談溝通、處理投訴等；
3、組織各類員工活動，增強凝聚力和歸屬感，關注員工健康與安全。
4、深入了解勞動法和合同法，規范公司各個人力資源流程。規避勞務風險。
5、做好薪酬福利調查、薪酬績效核算、辦理社會保險公積金等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源專業優先考慮；
2、2年及以上人事薪酬相關工作經驗；有百人及以上企業從業經驗；
3、了解國家勞動人事政策法規，熟練掌握人力資源管理的各項實務操作流程；
4、熟練使用相關辦公軟件（如Excel、Word、PPT等），具有較強的數據敏感度，能利用辦公軟件做一定的數據核算；
5、具有良好的職業道德，責任心強，耐心細致，具備優秀的溝通、協調能力和團隊協作精神。

薪酬福利：（單休，社保時間：早上九點至下午五點半）

1、薪酬結構：崗位工資 績效獎勵
2、福利：社保 公積金 過年過節禮品 生日禮金 親情禮金
3、休假：單休 國家法定節假日 帶薪年假 老員工福利假期