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崗位職責： 1、為海外項目的發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 2、通過多向溝通，深入了解各類業務需求，通過分析需求，把握業務部門在人才戰略方面的痛點與難點，評價需求的合理性和可行性； 3、整合資源為海外項目發展提供全面人力資源解決方案； 4、向業務部門提供有關人力資源、行政管理等方面的專項建議，為公司決策提供人力資源信息、數據支持； 5、參與海外項目會議，支持總部HR政策在海外項目落地執行； 6、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗，及時調整策略和實施方式，確保達成業務目標； 7、支持在海外項目傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 崗位要求： 1、本科以上學歷，人力資源、理工科、管理等相關專業,有海外留學/工作經歷或知名公司海外區域工作經驗者優先； 2、5年以上相關工作經驗，具備海外制造業人力資源管理經驗，了解美國和歐洲勞動法律法規，集團化管理公司海外工廠制造業人力資源背景優先； 3、對人力資源管理模式（尤其是薪酬模塊）有系統的了解和實踐經驗累積，有先進的人力資源理念； 4、具備較強的溝通能力，出色的組織協調能力及談判能力； 5、優秀的英語溝通能力 6、具備較強的抗壓能力。